今天給各位分享工傷期間能否主張交通補貼的知識，其中也會對工傷期間有交通補貼嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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交通事故賠償與工傷賠償可以同時主張嗎
解答交通事故與工傷賠償可以同時賠償。發生交通事故后勞動者遭受工傷與第三者傷害競合時，可以獲得工傷保險和第三者侵權賠償責任雙重賠償。
工傷事故與交通事故賠償可以同時獲得。當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。
交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但是想要同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。交通事故認定工傷條件是：必須在上下班途中。必須是交通事故。
不可以。根據《中華人民共和國民事法》的規定，交通事故賠償和工傷賠償不可以雙份賠償，否則會造成重復賠償，對受害人給予不公平的待遇。
工傷期間是否發放誤餐補貼和車貼
工傷不存在交通補貼和餐費補貼之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
要發的。工傷保險條例規定。職工因工作遭受事故傷豁或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤餐費是對上崗職工就餐的補償，工傷職工停工留薪期用人單位可以不支付，住院期間由工傷保險基金支付住院伙食補助費；夜班費和上崗津貼是正常上班期間工資的組成部分，應當發給。
工傷住院期間伙食費補貼與公司是否包吃住沒有關系，住院是已經在醫院而不是在公司里。工傷住院期間，由工傷保險基金給予住院伙食補助費，費用標準由統籌地人民 *** 規定。
工傷期間停發交通補貼費合法。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間停發交通補貼費合乎嗎?
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。
停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定，發放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。
關于工傷期間能否主張交通補貼和工傷期間有交通補貼嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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