很多朋友對于工作合同到期補償標準和環衛所職工合同到期有什么補償款不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 環衛所職工合同到期有什么補償款
2. 解除勞動合同的經濟補償標準是什么
3. 勞動合同終止不續簽怎么賠償
4. 工作十五年合同到期不再與單位續簽可以得到經濟補償嗎
5. 合同一年一簽，在公司干了13年了，合同到期被辭退應該怎樣賠償

環衛所職工合同到期有什么補償款

勞動合同期滿的經濟補償金，是從2008年1月1日《勞動合同法》實施后才有的規定，所以經濟補償金的核算要從2008年1月1日起算。之前都是規定勞動合同不到期提前解除的才有經濟補償金。

如果工作到2012年1月1日以后的話，單位應支付4.5個月的經濟補償金。

解除勞動合同的經濟補償標準是什么

法律中規定解除勞動合同有兩種補償形式：經濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經濟補償金。

計算解除補償的兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：

經濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經濟補償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。

一、員工前12個月平均工資

計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統計實際工作月數的平均工資。

這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內。

特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當地社平工資3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。

特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資以最低工資為準。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規定過，明確計算經濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經廢止了，導致現在各地標準不太一樣：

北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

勞動合同終止不續簽怎么賠償

首先要搞清楚勞動合同終止不續簽的原因。是用人單位不愿續鑒，還是自身原因引起的不續鑒。如果是用人單位不愿續鑒的，可以要求賠償終止合同違約金。或者是本人自身的問題，用人單位不續鑒的，就不能要求賠償所有的費用，另外去尋找合適自己的工作

工作十五年合同到期不再與單位續簽可以得到經濟補償嗎

謝邀。

有關這個問題，分析認為，這要看所簽勞動合同到期后，是誰提出不再續簽了？如是公司提出不再與你續簽的話，實質也就是辭退你，那么公司就得按勞動法之規定補償你，按你在該公司工作年數，即滿一年按每年月工資平均數補償給你，你滿十五年服務期，公司就應按十五個月的工資（15年平均數）經濟補償給你。

按題意中分析，看是合同年份到期，而是你主動提出與公司不再續簽合同，但公司恰恰是愿意跟你再續簽的，換言之，那是你主動辭職，那無論是你在公司干了多少年，按勞動法規定只有一個月平均工資的經濟補償，因此，你應認真酌作考慮。以上情形，你也可咨詢勞動法執行部門，如地區勞動仲裁機構，僅供參考。

合同一年一簽，在公司干了13年了，合同到期被辭退應該怎樣賠償

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：

１、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付２個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。

２、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。

３、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

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