今天給各位分享社保停了之后可以報工傷嗎的知識，其中也會對社保停了還可以報工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷保險待遇公司斷交社保可以嗎
• 2、社保已停還能領到工傷賠償嗎
• 3、工傷鑒定后社保停交還能報銷
• 4、工傷險斷交了還能走工傷險嗎
• 5、為什么社保停了一年多還可以報廣東省工傷
• 6、社保剛停,員工出了工傷,但當月社保費已繳清,能從工傷保險里賠付嗎?

申請工傷保險待遇公司斷交社保可以嗎

1、無影響。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。

2、根據《工傷保險條例》的規定，申請一次性工傷傷殘補助金時，需要提供醫療鑒定委員會出具的傷殘等級鑒定意見和相關的醫療證明材料，但并沒有明確要求停繳醫療保險和社會保險。

3、工傷和失業保險都是可以斷交的。如果當事人與原用人單位解約或者終止勞動關系，就可以暫停繳納失業保險；但如果之后找到新單位，又可以續交失業保險。失業保險應由單位與職工共同繳納。

社保已停還能領到工傷賠償嗎

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

3、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據《工傷保險條例》規定的來賠償。

4、企業停繳社保，如果勞動者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償的。相關的醫療費、康復費等費用可由企業來支付；但如果企業及時補繳社保和滯納金，則新產生的費用可由企業和工傷保險基金共同支付。

5、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。

工傷鑒定后社保停交還能報銷

法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據《工傷保險條例》規定的來賠償。

工傷險斷交了還能走工傷險嗎

1、工傷險不交的話有2個可能，1個是坐辦公司的白領，工作環境完全沒有風險，公司不需要擔相關風險，那么工傷險肯定是不給你買的。

2、法律分析：無影響。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。

3、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

為什么社保停了一年多還可以報廣東省工傷

1、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

2、法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規定在工傷認定之前所發生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統一使用工傷方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

3、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

4、法律客觀：中華人民共和國 社會保險法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

5、工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。

6、法律主觀：不交社保工傷沒有報，如果被認定為工傷，勞動者沒有參加工傷保險的，是不能享受工傷保險待遇的，如果是因為用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。

社保剛停,員工出了工傷,但當月社保費已繳清,能從工傷保險里賠付嗎?

1、工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。

2、已經交了社保的話，那么工傷是不可以報銷的，但是如果說交了工傷保險，那么工傷是可以進行報銷，社保跟工傷是不一個類型 。

3、社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續使用。但補繳之前發生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

4、可以。是否繳納進去與是否屬于工傷無關。當月未繳納的，由用人單位承擔全部工傷賠償責任。工傷處理： 申請工傷認定：人力資源和社會保障局 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

5、應該是不能享受工傷待遇的，若想補交應該是五險都得補上吧。

6、你出工傷的時候在職的證據一定要有，也就是當時看病的一些材料，然后你離職的時間，只要有時間證據你就可以追溯，你需要拿著材料，工傷鑒定，當時看病的材料，還有離職的材料到所屬的勞動局咨詢，應該可以追溯。

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