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初級經濟師2020人力資源管理常考知識點:勞動法律關系
1、初級經濟師2020人力資源管理常考知識點勞動關系法律知識問答：勞動法律關系 勞動法律關系 勞動法律關系勞動關系法律知識問答的概念 （一）勞動法律關系勞動關系法律知識問答的含義 勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。
2、招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業單位人事管理制度勞動關系法律知識問答，掌握國家有關招聘、就業登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業單位人事管理等方面的法律法規規定勞動關系法律知識問答，運用相關法律法規實施招用人員管理。1 勞動標準與勞動保護。
3、初級經濟師人力資源備考知識點：裁員 裁員的類別：①經濟性裁員是由于市場因素或經營不善，企業為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經濟壓力。②結構性裁員是企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。
企業可以雇傭勞動者嗎
企業與用人單位建立勞動關系后，就可以簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關系的重要證明，雇傭關系也是用工關系的一種，工人是公司正式員工的，雙方是勞動關系，只能簽訂勞動合同，如果工人只是為公司進行某項工作的，是屬于雇傭關系，可以簽訂雇傭合同。下面由小編為讀者進行相關知識的解
企業與勞動者之間的雇傭關系：定義：企業作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同，約定勞動者為企業提供勞動服務，企業支付勞動報酬的關系。特點：這種關系具有明確的法律約束力，雙方的權利和義務由勞動法明確規定。
值得注意的是，雖然《勞動合同法》允許訂立以完成一定任務為期限的勞動合同，但這種合同并不意味著勞動者與用人單位之間不存在雇傭關系。事實上，只要勞動者在合同約定的工作期間內為用人單位提供勞動，雙方之間的雇傭關系就依然存在。
在許多情況下，用人單位與勞動者簽訂雇傭合同是合理的。一種常見的情形是，職位具有臨時性質，比如項目期間的工作或是短期的合同工角色。這類職位往往是為了完成特定任務或項目而設立，任務完成后合同自然終止。另一個常見情形是，職位是為了完成一項特定工作。
而轉為勞務關系。在此種情況下，權利與義務的界定主要基于雙方協議。若企業在招聘過程中有欺騙、強制、歧視等違法行為，或未能按約支付薪酬等，則將被視為違法。總而言之，只要雙方自愿且符合法規，企業雇傭70歲以上勞動者是可行的，但務必明晰相關風險與責任。
法律分析勞動者如果已經達到法定退休年齡，一般勞動合同是會終止的。
老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」
1、老板都不想員工知道勞動關系法律知識問答的「勞動法律小知識」員工告公司勞動關系法律知識問答，訴訟費只要10塊。《訴訟費用繳納辦法》第13條規定，勞動爭議案件每件交納10元。入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動關系了，要從這天開始算工資。
2、老板最怕勞動關系法律知識問答你知道的20條勞動法 勞動合同 用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人可以隨時解除勞動關系。用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人最多可以主張11個月的雙倍工資，從不簽勞動合同的第二個月開始算，到入職滿一年結束。
3、老板最怕員工知道的勞動法小知識 公司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權益受損，可以打12333舉報。公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經濟補償金。
勞動法律基本知識有哪些內容
. 監督檢查：國家對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督檢查，保障勞動者的合法權益。1 法律責任：用人單位違反勞動法律法規的，應當承擔相應的法律責任。勞動者權益受到侵害的，有權依法要求用人單位承擔責任，或者向勞動行政部門投訴、舉報。
法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家勞動法律法規知識包括的內容有：勞動法律法規保護的對象；勞動者的工作時間和休息、休假；勞動者解除勞動合同的情形；勞動經濟賠償金的計算標準；勞動者加班費的支付；勞動者的基本權利義務；勞動者的工資、獎金等勞動報酬的支付等規定。
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