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• 1、公司簽的保密協議是否有效
• 2、離職的時候公司要求簽保密協議合法嗎
• 3、公司讓簽保密協議合法嗎

公司簽的保密協議是否有效

1、保密協議中規定違反保密協議的賠償為30倍年收入，這一條款在法律框架內也是有效的。《勞動合同法》允許用人單位與勞動者在保密協議中約定違約金，以此來保障用人單位的利益。 如果勞動者違反保密協議，用人單位有權根據協議追償。

2、保密協議是有效的。保密協議要求雙方履行義務，不能只是一方履行，因此，既然對方沒有支付保密費，也就不必保守秘密。保密協議生效條件：（1）合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。

3、綜上所述，保密協議上沒有寫明是否支付保密費，并不影響協議的有效性。關鍵在于協議是否明確了雙方的保密義務、保密范圍和違約責任等核心條款，并且符合法律法規的要求。

4、協議的有效性并不直接取決于是否提及保密費。一般來說，保密協議的核心目的是保護公司的商業秘密和機密信息，防止員工或其他相關方泄露這些信息。只要協議內容合法，且雙方自愿簽署，通常就會被認為是有效的。保密費并不是保密協議的必要條款。

離職的時候公司要求簽保密協議合法嗎

如果公司因為您拒絕簽署保密協議而拒絕支付您應得公司保密簽訂法律知識的離職補償或工資公司保密簽訂法律知識，這是不合法的行為。在這種情況下，您可以嘗試與公司進行協商，如果協商不成，您可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

員工離職時，公司要求簽署離職保密協議，該協議規定員工在離職后兩年內不得從事與原崗位相關的職業。這種競業限制的規定是合法的。 若員工簽署該保密協議，則在競業限制期限內（通常為兩年），員工不得從事與原崗位相關的職業。在此期間，公司會按月向員工支付經濟補償。

公司要求員工在離職后簽署保密協議和競業禁止協議，這是根據《勞動合同法》的規定進行的，因此是合法的。《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

公司讓簽保密協議合法嗎

1、公司要求員工在離職后簽署保密協議和競業禁止協議，這是根據《勞動合同法》的規定進行的，因此是合法的。《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

2、如果公司因為您拒絕簽署保密協議而拒絕支付您應得的離職補償或工資，這是不合法的行為。在這種情況下，您可以嘗試與公司進行協商，如果協商不成，您可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

3、法律分析：在員工離職時，企業提出要和離職員工簽一份保密協議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因為員工在工作過程中，可能觸及了公司機密、相關公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎。所以為了維護本公司利益，提出這樣的要求很合理。

4、不合法，競業限制條款的期限最多為三年。至于賠償金額，勞動者和用人單位達成一致意見即可，并無不當。法律分析據我國現行的勞動相關法律法規的規定，用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同。勞動合同中既包括勞動合同的必備條款，也包括可備條款。所謂可備條款就是說當事人可以自行約定的條款。