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雙耳高頻40是工傷幾級
算工傷，傷殘九級。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
法律分析：是七到十級。如果聽力損傷是急性外傷所致，可直接向當地勞動局人社局工傷管理部門申報工傷。如果是長期工作環境造成，應首先向當地衛生局所屬的疾病控制中心申請職業病診斷，持此診斷再向工傷部門申報。
法律分析：因為工作導致的話，算工傷，傷殘九級。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
不屬于工傷十級，根據《職業病防治法》的相關規定，只有雙耳高頻平均聽閾超過40 dB 才是工傷十級。
雙耳高頻47是工傷八級。根據我國相關法律規定，對于雙耳高頻47是工傷八級傷殘。其雙耳傷殘鑒定標準是：4四級1雙耳聽力損失≥91dB。5五級2雙耳聽力損失≥81dB。6六級3雙耳聽力損失≥71dB。
聽力受損屬于工傷嗎
法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。你可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。
算工傷。工傷公司要賠醫療費、護理費以及一次性的傷殘補助費等的費用，任何職員在發現自己受工傷之后，首先想到的不應該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當地的醫院進行救治。
法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業病，應該進行職業病判定，如果經判定隸屬職業病的，則就是工傷了。
法律分析：聽力高頻損失，是指的員工的病情，并不能以此判斷是否是工傷，要根據造成原因來判定是否是工傷。是否是工傷是需要向當地勞動行政部門申請工傷認定，由勞動行政部門根據實際事實參照《工傷保險條例》規定進行判定的。
法律分析：聽力下降的話一般也可以認定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因導致的，那么就符合工傷認定的相關法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業病的，那么都可以認定為工傷。
首先是治療，但是聽力受損是不可逆的，即沒什么可治療，也沒有什么停工修養，多半只需要調離噪音崗位，即沒什么治療費，也沒有工傷治療假。下一步就是做 勞動能力鑒定 ，看聽力受損程度從而認定達到的 傷殘等級 。
聽力工傷等級評定標準
聽力 工傷傷殘等級 的鑒定標準是根據能夠聽到的聲音分貝不同確定的。
五級：雙耳聽力損失≥81dB；六級：雙耳聽力損失≥71dB；七級：雙耳聽力損失≥56dB；八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB；十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。
法律主觀：評定標準：一級 傷殘 ： 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持； 意識消失； 各種活動均受到限制而臥床； 完全 喪失勞動能力 。
聽力的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的，分級標準如下：10級：雙耳聽力損失大于26dB，或者一耳大于56dB，即為10級（最輕）。
十級雙耳聽力損失≥26db或一耳聽力損失≥56db。
電測聽檢查:雙耳高頻平均聽閾大于40dB(HL),算工傷嗎
1、不算。高頻聽力損失而已。你幾歲？工作接觸噪聲嗎？工齡幾年？這些都要綜合考慮。可以去看職業性噪聲聾判定導則。
2、聽力下降，不一定是工傷，退行性改變或者耳疾、腦部疾病或者受傷等均可能導致。一般而言，非工作原因腦部受傷的，只有職業性噪聲聾才可以認定為工傷。
3、不屬于工傷十級，根據《職業病防治法》的相關規定，只有雙耳高頻平均聽閾超過40 dB 才是工傷十級。
4、工傷是指因工作原因而造成的身體損傷或疾病，而高頻聽閾提高則是指因長期暴露于高頻聲音，而導致的耳聾癥狀。因此，高頻聽閾提高是可以被認定為工傷的，但是需要經過專業的醫療機構的診斷和證明，才能夠被認定為工傷。
5、雙耳高頻平均聽閾大于40Db和雙耳聽力損失大于40db有什么不同 高頻聽閾72DB4DB算職業病嗎 雙耳高頻聽閥平均69能不能夠上職業病標準，請高人指導。
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