今天給各位分享工傷3個(gè)月滿單位算自動(dòng)離職的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷三個(gè)月后一定要上班嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、在工傷期間公司能辭退員工嘛
• 2、員工工傷好了,仍不上班,公司按自動(dòng)離職處理怎么辦?
• 3、環(huán)衛(wèi)工人工傷后多久不上班算自動(dòng)離職
• 4、在員工上班打架超3個(gè)月未來上班算不算自動(dòng)離職?

在工傷期間公司能辭退員工嘛

1、法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國(guó)制定了大量的相關(guān)法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。

2、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

3、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

5、法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不能主動(dòng)辭退員工。

員工工傷好了,仍不上班,公司按自動(dòng)離職處理怎么辦?

這種情況下，建議報(bào)告工商局或附近的公安機(jī)關(guān)，國(guó)家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動(dòng)，也不應(yīng)以工商所帶來的危害為由辭退員工。

工傷職工醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，可以恢復(fù)工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復(fù)工作。工傷職工拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，并責(zé)令限期恢復(fù)工作。

公司員工工傷治愈（已經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定）后以傷未好不來上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按曠工解除合同，但是要支付相應(yīng)的工傷待遇和未領(lǐng)取的工資。

你說的公司打你自動(dòng)離職，我理解為公司打公告出來 說你自動(dòng)離職，這個(gè)對(duì)于工傷賠償時(shí)沒有任何影響的。只是要從新找工作，還有失業(yè)補(bǔ)助金的問題，詳情咨詢律師。

法律分析：工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

環(huán)衛(wèi)工人工傷后多久不上班算自動(dòng)離職

只要工傷假期已經(jīng)過了而不按時(shí)報(bào)到就屬于自動(dòng)離職了。

工人15天不上班算離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)擅自離職，企業(yè)可以將其認(rèn)定為曠工并按照嚴(yán)重違紀(jì)處理，也可以按勞動(dòng)者自動(dòng)離職處理。

法律分析：?jiǎn)T工連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的自動(dòng)離職。

法律分析：通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。

在員工上班打架超3個(gè)月未來上班算不算自動(dòng)離職?

1、法律分析：不算，只有跟用人單位協(xié)商或提前三十日以書面形式通知用人單位，才算離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工三個(gè)月不上班不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不上班的，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，但用人單位可以因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，而主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。

3、三個(gè)月不上班是什么原因呢？個(gè)人原因不去上班三個(gè)月不上班單位就會(huì)處理與你的勞動(dòng)關(guān)系了。不想上班，建議積極處理，正常辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同證明對(duì)再就業(yè)很重要。

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