勞務合同是勞動者與用人單位之間簽訂的一種特殊合同，其簽訂需要注意一些要點，否則將可能面臨行政處罰。本文將介紹勞務合同簽訂注意事項及行政處罰相關規定。

1. 勞務合同的基本要素

勞務合同應當包括以下基本要素勞務期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責任等內容。其中，勞務期限應當明確約定，不得超過兩年。勞動報酬應當按照規定的工資標準支付，并及時足額發放。

2. 勞務派遣單位的資質要求

勞務派遣單位應當具備以下條件依法設立、具備獨立的法人資格、有完善的管理制度和資金保障、具備與派遣工作相適應的經營規模和經營能力。

3. 違法勞務派遣行為的行政處罰

違法勞務派遣行為包括未經許可擅自從事勞務派遣活動、超范圍從事勞務派遣活動、違反規定從事勞務派遣活動等行為。根據《勞務派遣管理暫行規定》，違法勞務派遣行為將面臨罰款、責令停業整頓、吊銷許可證等行政處罰。

4. 如何避免違法勞務派遣行為

用人單位在與勞務派遣單位簽訂勞務合同前，應當仔細核實勞務派遣單位的資質和許可證情況。同時，勞務合同的簽訂應當明確約定工作內容、工作地點、勞動報酬等內容，避免超范圍從事勞務派遣活動。

總之，用人單位在與勞務派遣單位簽訂勞務合同時需要注意以上要點，以避免違法勞務派遣行為，避免面臨行政處罰。同時，勞務派遣單位也應當依法合規經營，遵守相關規定，為勞務派遣行業的健康有序發展做出貢獻。