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本文目錄一覽

• 1、工傷和年終獎有關嗎
• 2、年終獎要交五險一金嗎?
• 3、工傷影響年終獎嗎
• 4、年終獎扣五險一金嗎

工傷和年終獎有關嗎

1、工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

2、法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

3、在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。

4、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

年終獎要交五險一金嗎?

1、年終獎不交五險一金，五險一金的繳納基數(shù)是勞動者工資總額，在勞動者的工資里面扣除，單純的獎金不扣除五險一金，需要納入個人所得稅的范疇。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

2、法律主觀：年終獎不交五險一金，五險一金的繳納基數(shù)是勞動者工資總額，在勞動者的工資里面扣除，單純的獎金不扣除五險一金，需要納入個人所得稅的范疇。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

3、有。五險一金它會直接在職工當月的工資里面扣除，單純的年終獎是不扣除五險一金的，所以五險一金的有年終獎。

工傷影響年終獎嗎

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

根據(jù)查詢華律網顯示，職工遭遇工傷，對績效沒有影響，但對年終獎會有影響，職工在停工留薪期間內的原工資福利待遇不變，該福利待遇中包括績效，但不包括年終獎，因此不影響績效，但會影響職工的年終獎。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

年終獎扣五險一金嗎

1、年終獎不交五險一金，五險一金的繳納基數(shù)是勞動者工資總額，在勞動者的工資里面扣除，單純的獎金不扣除五險一金，需要納入個人所得稅的范疇。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

2、年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資里面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。

3、有。五險一金它會直接在職工當月的工資里面扣除，單純的年終獎是不扣除五險一金的，所以五險一金的有年終獎。

4、問題六：年終獎要交五險一金嗎 年終獎交五險一金嗎 不用，但是要扣稅 問題七：年終獎計算個人所得稅時要扣除五險一金嗎？ 年終獎計算個人所得稅時要扣除五險一金嗎？不可以。如果每月未扣完，可以扣除這部分差額。

5、年終獎不用交五險一金，五險一金一般從工資中扣除。

6、十三薪就是發(fā)13個月的工資，能每年發(fā)13個月工資的企業(yè)，五險一金肯定會給交的。 月薪3000年終獎是多少 正常情況，如果工作了滿一年，年終獎應該是一個月的工資，也就是3000。

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