這篇文章給大家聊聊關于工廠復工隔離補償標準，以及現在工廠復工，員工從老家回來隔離需要補償工資嗎？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 隔離2個月工資怎么算？
- 四川工地上要求復工，但去要隔離14天，怎么辦？給一半工資？
- 如果復工有人確診，其他被隔離的人員費用誰承擔？
- 現在工廠復工，員工從老家回來隔離需要補償工資嗎？
- 復工后單位要求隔離應該怎么算假期？
隔離2個月工資怎么算？
公司要求隔離的，大國企、事業單位、央企基本都會照發不誤，如果是小企業，小老板，有良心的企業，多少還會按照標準給點，碰到不怎么講道理的，基本就沒戲了。自求多福，祝您好運！！！
四川工地上要求復工，但去要隔離14天，怎么辦？給一半工資？
你得先聯系一下工地，搞清楚情況再決定。其實現在很多地方對非重疫區的人已經非常開放了。如果一定要隔離又給一半工資。那建議你去。因為你遲去還是要隔離的啊。早隔離早解除。一樣的。
如果復工有人確診，其他被隔離的人員費用誰承擔？
據非 *** 官方咨詢了解得知：有確診，治療費用國家擔負；其他隔離觀察人員費用由出事單位承擔（造成其他誤工費用，不確定）。
現在工廠復工，員工從老家回來隔離需要補償工資嗎？
依我公司為例吧！我們公司歐美企業，上海通知2月10號復工，可是我們公司好多外來務工人員，基本上都回老家了，8號人事通知，10號前來滬隔離，隔離期間工資照發，10號以后來滬隔離，休息算自己的，公司的制度還算人性化！畢竟現在大環境下，經濟不是很景氣，公司做的還算可以啦！
復工后單位要求隔離應該怎么算假期？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，很多企業單位復工以后要求單位隔離，那么應該怎么算假期呢？這個企業單位復工以后，尤其是異地員工離開本地區的員工都是需要進行長達14天的隔離。那么這個所謂的隔離實際上是不能夠計算你的假期的，因為是你本人的一個原因導致隔離的情況出現，所以說只能夠按市價來計算，當然我們都知道市價是沒有任何的工資性的收入的。
但是這種隔離自己雖然說是自己的行為造成的，但畢竟是被動的，因為發生侵犯肺炎的疫情，作為員工來講，他肯定是不想出現這樣的一個不可抗力的因素，所以說作為企業方面也應該酌情的考慮，是不是給予一定的補償，當然很多企業單位就優先可以使用你的這個年休假，包括各類假期可以頂替你14天的隔離。
所以這樣一來的話，就會給員工挽回一定的損失，但是具體的流程和辦法還是要看企業單位的態度和決定，因為相關的法律法規，包括規定并沒有明確規定企業單位應該怎么做，當然有關部門只是建議可以優先的使用這個年休假來抵扣自己隔離的這個時間，所以說通過這樣的方式也可以有效的挽回員工的經濟損失。
感謝閱讀，請加我的關注。
OK，關于工廠復工隔離補償標準和現在工廠復工，員工從老家回來隔離需要補償工資嗎？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
adminllh
