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勞務派遣工傷怎么賠償
勞務派遣出現工傷的理賠方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
勞務派遣工由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，出現工傷后受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整，工傷員工依法享受工傷保險待遇。
法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣由于是與派遣公司簽訂的勞動合同，工傷保險由派遣公司繳納，有繳納的按照《工傷保險條例》規定賠償就行， 如果沒有繳納，則有派遣公司承擔賠償，實際用工單位承擔連帶責任。
勞務派遣員工工傷工資誰承擔
1、勞務派遣員工發生工傷責任由誰承擔勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、因此，派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
3、法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構成工傷的情況下，自然由用人單位負責。
4、法律主觀：由 勞務派遣單位 承擔工傷保險責任。 《 勞動合同法 》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
5、法律分析：由派遣單位發。因為勞務派遣涉及三方法律關系，其中與勞動者之間存在勞動關系的是勞務派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發。
6、如果是用工單位給被派遣員工造成損害的，則勞務派遣單位與用工單位要向該員工承擔連帶賠償責任。法律客觀：勞務派遣工傷由誰負責根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。
勞務派遣期間發生工傷怎么賠償
1、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、勞務派遣工工傷的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據《 勞動合同法 》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的， 勞務派遣單位 與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
5、勞務派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結論；根據傷殘等級享受工傷保險待遇。
6、第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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