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本文目錄一覽

• 1、有工傷證明腰椎間盤突出怎么息病假
• 2、椎間盤突出如何認定為工傷
• 3、腰椎間盤突出已經認定為工傷了能得到什么賠償
• 4、工傷,腰椎間盤突出。單位是不是應該負責
• 5、腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補賠償金嗎?

有工傷證明腰椎間盤突出怎么息病假

醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效； 請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。 職員上班請病假的，一般不能扣工資。

事假請假條 XXX(主管領導的名字或者主管部門等)：我因因腰間盤突出，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準。請假人：XXX 年月日 只要把請假事由、請假時間、請假人等必要事項寫上就行了，不用整太復雜。

法律分析：你好，腰間盤突出應該這么開假條，我是….部門的…….。 我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由于我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。

椎間盤突出如何認定為工傷

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

CT所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發腰與神經根受壓體征。總之。應結合臨床資料深入分析，并應在傷后一個月內確診，否則不能認定為工傷。

腰椎間盤突出已經認定為工傷了能得到什么賠償

腰椎間盤突出已經認定為工傷了，僅是第一步，應該在傷勢相對穩定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。

你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫療保險報銷，公司是不會補償的。

可以賠償(一)工傷保險待遇；　(二)醫療康復和職業康復費用；　(三)工傷取證費和勞動能力鑒定費；.可以要求賠償醫療費，誤工費（單位支付），住院伙食補助，護理費．｝(一)一次性傷殘就業補助金。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人，需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。

工傷,腰椎間盤突出。單位是不是應該負責

腰間盤突出癥并非國家規定的職業病，不能按職業病認定為工傷。公司員工患腰椎間盤突出癥，并非工作原因遭受事故傷害致腰間盤突出，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫療保險報銷，公司是不會補償的。

腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補賠償金嗎?

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

如果在工作的過程中因為出現意外，造成急性腰椎間盤突出還是可以算作工傷的，可以申請職業病鑒定，職業病和工傷的待遇是一樣的，如果有這方面的需要，可以去當地的鑒定部門鑒定一下。

法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因導致的不算工傷。

可以算工傷，也可以向公司賠付。注意一點報工傷不能使用醫保卡，先自費。腰椎間盤突出癥可以通過鍛煉（如倒退走，燕子飛，睡覺腰下墊枕）得到改善，一段時間可以做個針灸和理療加推拿。有不錯的效果。

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。

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