今天給各位分享造假勞動合同犯法嗎的知識，其中也會對制造假勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、偽造勞動合同能立案嗎
• 2、偽造勞動合同是什么罪?
• 3、偽造勞動合同屬于什么罪
• 4、偽造勞動合同要承擔什么法律責任
• 5、偽造勞動合同違法嗎

偽造勞動合同能立案嗎

如果涉案金額巨大，社會危害性大，可以向公安機關報案，并申請立案。

另外，如果是用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

根據我國《民事訴訟法》規定，訴訟參與人，偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的。人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果是單位有此行為的，法院可以對其主要負責人或者直接責任人員，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法（2017修訂）》第一百一十一條 妨害司法行為訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;(三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的;(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的;(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的;(六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

偽造勞動合同是什么罪?

問題一：公司偽造勞動合同，員工應該向什么何處報案？ 20分 根據你介紹的情況，公司偽造勞動合同的行為肯定屬于違法行為，但是還未達到構成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司領導的刑事責任。因此，可向當地勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊對公司處以罰款、責令改正等處罰。

另外，如果勞動合同系偽造，勞動者有權要求單位支付不簽訂勞動合同的雙倍工資的賠償，勞動仲裁委會應當依法支持該項請求。

問題二：公司偽造勞動合同和簽字，應該追究什么責任。 公司偽造勞動合同和簽字，視為無簽訂勞動合同，會對其員工（勞動者）給予雙倍工資賠償；偽造事宜，根據具體行為和情節給予處罰。

問題三：請問，偽造勞動合同違法嗎？ 單純的偽造勞動合同,如果情節輕微,未造成嚴重后果,尚夠不上 問題四：偽造勞動合同有什么后果 勞動合同無效。將來因該勞動合同所證明的一切目的，都無法證明。

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問題五：偽造合同要承擔什么法律責任？ 承擔合同詐騙罪。數額較大處3年以下有期徒刑。

問題六：用人單位偽造勞動合同應承擔什么法律責任 1、用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

2、法律依據《民事訴訟法》

第一百一十一條　訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

《中華人民共和國刑法》

第三百零五條　【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

問題七：公司偽造勞動合同承擔什么樣的 法律后果 公司偽造勞動合同，按照勞動合同法規定，公司要支付勞動者雙倍工資賠償，而且勞動合同無效。

問題八：公司偽造勞動合同怎么定罪 不構成犯罪，違反勞動法很熱勞動合同法，由勞動局勞動監察機構調查處罰，行政處處罰。。。

問題九：偽造他人筆跡，簽合同，屬于什么罪？ 這個你可以不通過告他犯罪的手段來處理，而以民事手段來處理，他的行為在民法上叫無權代理，如果你去起訴，那么可罰提出以下之一的訴求：如果你想把樓房出租了，那就可以讓他把那些租金給你，如果你不想出租樓房，那么就要求法院撤銷那份租賃合同。

如果實在要告他犯罪，那么可以去公安局報案，罪名是詐騙，但是我不知道公安局的人會不會認為這屬于簡單的民事糾紛，從而不予立案。

問題十：偽造合同屬于什么罪怎么處罰 屬于欺詐罪，三年以上七年以下有期徒刑

偽造勞動合同屬于什么罪

偽造的勞動合同是無效的，如果勞動合同是作為重要的證據提交的，勞資雙方造假的勞動合同就屬于偽造證據，人民法院可以根據情節的嚴重予以懲罰，假如因勞動合同引發的相關糾紛已經上升到了刑事案件，在刑事案件當中偽造證據是要被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

偽造勞動合同要承擔什么法律責任

單純的偽造勞動合同不構成犯罪，但是很有可能涉及偽證罪，在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的構成偽證罪。法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百零五條在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

偽造勞動合同違法嗎

勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

關于造假勞動合同犯法嗎和制造假勞動合同的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。