本篇文章給大家談談勞務派遣人員工傷保險，以及勞務派遣人員工傷保險怎么交對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣工傷怎么賠償
• 2、勞務派遣工傷保險誰交
• 3、勞務派遣人員工傷誰負責
• 4、勞務派遣出現工傷如何理賠

勞務派遣工傷怎么賠償

勞務派遣出現工傷的理賠方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。

勞務派遣工由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，出現工傷后受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整，工傷員工依法享受工傷保險待遇。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時，雙方就應該明確各自的責任，比如派遣工工傷由誰負責，雙方各自承擔多少責任等，都可以提前約定清楚。

工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

勞務派遣工工傷的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣工傷保險誰交

1、勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。

2、勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

3、法律客觀：勞務派遣工傷由誰負責根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。

4、勞務合同期間工傷待遇應該由派遣單位承擔。我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

5、A單位承擔工傷保險責任，但可以和B單位約定相應的補償辦法；無論如何，A單位對員工工傷都需要承擔相應的責任。對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。

勞務派遣人員工傷誰負責

1、勞務派遣工傷由誰負責勞務派遣工傷由勞務派遣單位與用工單位負責。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

3、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

4、因此，派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。

勞務派遣出現工傷如何理賠

1、第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

2、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時，雙方就應該明確各自的責任，比如派遣工工傷由誰負責，雙方各自承擔多少責任等，都可以提前約定清楚。

3、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

5、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

6、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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