今天給各位分享工傷期間出現其他病的知識，其中也會對工傷期間其他病住院報銷了還能報工傷保險嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間其他病產生的費用
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法律主觀：員工工傷進行治療，在法律上規定工傷費用應該由單位和 工傷保險基金 承擔，但是并沒有規定，一定需要公司人員在醫院進行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。
工地工傷住院期間得了別的病，有可能是工傷引起的并發癥，若不是以前的老毛病就該公司出錢，既是老毛病可能與工傷有關，也該公司出一部分。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
工傷治療期間患上職業病
1、第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與 職業病 致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
2、第五十三條勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
3、停工治療期間由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工地工傷住院期間得了別的病是公司出錢還是自己自費?
1、公司在發生工傷后，一個月內申請工傷認定的，醫療費由工傷保險基金承擔，超過一個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。工傷治療費用由工傷保險基金支付，但需要事先適當墊付。
2、應當由工傷職工本人個人或者與醫療保險基金共同負擔，用人單位不承擔責任。
3、工地工傷住院期間得了別的病，有可能是工傷引起的并發癥，若不是以前的老毛病就該公司出錢，既是老毛病可能與工傷有關，也該公司出一部分。
4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷期間出現其它疾病怎么辦
1、工傷醫療費用按非因工負傷由醫保進行了報銷，自費部分能否按工傷報銷，法律 法規 雖然沒有規定，但是按照 社會保險 機構受理程序規定，因為工傷職工已經不能提供原始單據，工傷保險不會接受，也就不能報銷。
2、因為 工傷待遇 中包含了治療費用、住院期間的生活費、 停工留薪期 的 工資 ，如果有 傷殘 還有 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、這要看你又得的這個其它疾病是否與之前的工傷有關，如果有關，那你可以申請二次賠償，如果沒有關系，那就只有自己解決了。
5、第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
是工傷期間得了另一病算工傷嗎?
1、需要申請鑒定是否屬于并發癥，如果是就可以算。
2、看與工傷有沒有關系，沒關系不算。如果是因為工傷引起的，可以要求傷轉病的鑒定。
3、工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害，或者職業病危害。職工所述不是工傷。
4、法律分析：不算工傷，《工傷保險條例》第三章第十四條第四款規定：患職業病的，應當認定為工傷。
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