本篇文章給大家談談機關駕駛員勞保用品發放標準，以及關于機關工人司機勞保費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞保用品發放標準的規定是什么？
• 2、機關 、事業單位發放勞保費或者勞保用品的依據文件或者政策規定是什么，求答案？？？
• 3、國家對勞保用品的管理規定及發放標準
• 4、勞保用品發放標準和管理辦法
• 5、用人單位勞保用品發放標準

勞保用品發放標準的規定是什么？

勞動保護用品當然是給職工在生產過程當中的人身安全和健康提供保護的，比如我們知道，煤礦工人在下礦之前有公司給發的照明燈，還有身上穿的這些防護服，安全帽等都是有一定的發放標準的。當然，在不同的工作崗位當中所需要的勞保用品都是不一樣的。那么，勞保用品發放標準的規定是什么? 一、勞保用品發放標準的規定是什么? 1、關于發放標準的金額控制。 勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元;防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤入成本。人均控制數由省級各企業主管部門或行業管理部門根據物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產成本的勞動防護用品經費一并報送省勞動廳備案。 2、對合同制職工、 臨時工 、民工應按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。 3、企、事業單位中經常跟班作業的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發給勞動防護用品;經常到現場設計、檢查的工程技術人員、生產管理干部的勞動防護用品，其發放期限應比一般工種工人延長50%以上;定期或不定期參加生產勞動的干部所需的勞動防護用品由企、事業單位酌情解決。各級經委、勞動部門、工會、企業主管部門的勞動安全衛生專職人員及檢測檢驗人員的勞動防護用品，按《關于對勞動安全監察檢測人員發放防護用品和保健食品的通知》規定執行。 4、兼幾個工種作業人員、按其主要從事的工種發給勞動防護用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動防護用品，但不得重復發放。 5、鐵路、郵電、經濟民警等配發了標志服，不再配發勞動防護服，其它護品按同工種發給企業專用(鐵路)線上的職工每年發給防護服一套，其它護品鐵路行業現工種執行。 6、對于在有易燃、易爆、燒灼介質及靜電場所作業工人，禁止發放、使用化纖防護用品。 7、勞動防護用品必須供應實物，禁止將勞動防護用品折合現金發給職工，嚴禁以發放勞動防護用品的名義發放各種福利物品。違者，按有關規定處理。 二、發放勞動防護用品的原則和范圍 1、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發放。屬于在生產過程中保護工人安全和健康所必須的才發，否則不發;對于在不同企業中勞動條件相同的同類工種，應當發給相同的防護用品;如果工種相同而勞動條件不同，應當發給不同的防護用品。 2、發放防護用品的范圍是： (1)井下作業; (2)有強烈輻射，燒灼危險的作業; (3)有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業; (4)接觸有毒、有放射性質，對皮膚有感染的作業; (5)接觸有腐蝕物質的作業; (6)在嚴寒地區冬季經常從事野外露天作業而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業的工種才能發給防寒服裝。 由此可見，勞保用品發放標準主要就是需要做到以上七點的，用人單位發放勞動保護用品的時候一定要把金額控制在相應的范圍之內的，其次，勞動保護用品肯定是不允許重復的發放的，對于那些在易燃易爆的這些工作場合下工作的工人，肯定是不允許發放化纖防護用品的，這樣很容易對職工的自身生命安全造成危險。

機關 、事業單位發放勞保費或者勞保用品的依據文件或者政策規定是什么，求答案？？？

機關、事業單位發放勞保費（現稱社會保險費）依據文件為《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》，發放勞保用品的依據文件為《勞動防護用品配備標準(試行)》。具體規定分別如下：

1、根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》中關于不列入繳費基數的項目中的第三項規定：

（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

2、根據《勞動防護用品配備標準(試行)》第七條規定：

凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。

擴展資料

1、勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。

2、勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。

3、勞動防護用品是為了保護工人在生產過程中的安全和健康而發給勞動者個人使用的防護用品。用于防護有灼傷、燙傷或者容易發生機械外傷等危險的操作，在強烈輔射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、 *** 性、感染性物質或者大量粉塵的操作以及經常使衣服腐蝕、潮溫或者特別骯臟的操作等。

參考資料來源：百度百科—勞保費、雙鴨山市人力資源和社會保障局—《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》、百度百科—《勞動防護用品配備標準(試行)》

國家對勞保用品的管理規定及發放標準

一、國家對勞保用品的管理規定：

依據原勞動部1996年4月發布的《勞動防護用品管理規定》及國家安全生產監督管理總局2005年7月22日公布的《勞動防護用品監督管理規定》等規章并結合江西總隊實際情況制定本辦法；

勞保用品是為了保護職工在生產（工作）過程中的安全與健康，因此本規定以確保勞保用品一律以實物的形式發給職工個人；

按實際生產（工作）場地，按實際工作時間按考勤發放。 所有勞保用品統一由安質科、物業部提出建議并報總隊批準后，由物業部按相應的標準、規定的質量要求購買發放；

購買防護用品必須符合國家、行業標準，可到專業經營單位或勞動防護用品生產廠家購買；

總隊勞動防護用品的發放，由管理物業部建立統一臺帳，統一發放.6.對不按規定使用勞動防護用品或用其他物品替代勞動防護用品的部門領導處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產安全事故的，依法追究其全部法律責任（直接責任、間接責任和領導責任）。

二、發放標準 ：

以月計算，亦即以實際生產（工作）月計算，凡病假、事假（含工傷假）、產假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學習期間等停止發放；

總隊勞資及物業部根據職工個人當月的出勤情況及生產（工作）場地，核定應享受勞保用品的標準及時間。

考核的辦法是：當月工作7～15天，按半月計算；當月工作16天及其以上者，按一個月計算；跨月者按連續日期以上述標準核算；滿三十天以一個月計算，超過部分另作計算。

三、幾點說明

標準的核定，優先計算高標準工作時間，野外、機關可相互折算成統一的標準；

野外隊工作人員，在野外工作時間（按第三條考核），享受野外相應工種標準；在上饒基地工作時間享受其他工種標準；不工作不享受；

礦業公司人員到野外，參照野外相應工種的標準發放。基地工作人員到野外，按野外地質、測量工種標準 4、勞保用品的發放，采用先發放后計算使用期的辦法；

由于本規定的考核依據之一是職工的出勤情況，據此，要求各部門一定要如實考勤。如實反映職工生產工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表匯總，審核后交總隊勞資；

職工每月所享受標準的時間累計不得超過一個月，不得重復享受。

勞保用品發放標準和管理辦法

【法律分析】：（一）1、勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。

2、根據工作環境本著按需發放的原則，發放不同的勞動保護用品。

（二）勞動保護用品的發放標準及使用年限。

（三）勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

用人單位勞保用品發放標準

職工勞動保護用品發放標準

1、勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80—140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元；

防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤入成本。人均控制數由省級各企業主管部門或行業管理部門根據物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產成本的勞動防護用品經費一并報送省勞動廳備案。

2、對合同制職工、臨時工、民工應按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。

3、企、事業單位中經常跟班作業的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發給勞動防護用品；

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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