本篇文章給大家談?wù)剱阂鈩h除電腦資料怎么定罪，以及惡意刪除電腦數(shù)據(jù)怎么定罪對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職員工故意刪除辦公電腦重要數(shù)據(jù)如何處理?
• 2、惡意刪除公司電腦重要資料怎么定罪
• 3、惡意刪除他人計算機中的重要文件涉及什么罪名
• 4、「說案」員工離職時刪除電腦文件,公司可以索要賠償嗎

離職員工故意刪除辦公電腦重要數(shù)據(jù)如何處理?

1、由此可見，員工離職即使雙方存在勞動爭議，員工仍需要交接工作，拒不交接或惡意刪除文件資料，給單位造成損失，單位可以要求賠償。 至于員工刪除文件給單位造成損失的數(shù)額，單位應(yīng)當(dāng)舉證。

2、建立一個組織單位，叫離職 建立一個組，叫離職員工組 在組策略編輯器里面，建立一個離職員工處理策略，并鏈接到離職OU。

3、能追究法律責(zé)任的當(dāng)然要去追究，如果嫌麻煩不想走法律程序的企業(yè)，還是要從源頭預(yù)防，特別是機密文件，一旦刪除或丟失，那對企業(yè)造成的后果將是毀滅性的。

4、離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔(dān)賠償責(zé)任，還可能會被判刑。

5、員工離職時刪除公司文件是違法的1 不知道我們的HR小伙伴有沒有遇到這樣一種情況：員工因為公司辭退、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵等原因心懷不滿的離開公司，刪除了電腦中的工作文件，并拒絕向公司提供該電腦的開機密碼、工作信息。

惡意刪除公司電腦重要資料怎么定罪

1、員工故意刪除該資料是破壞生產(chǎn)經(jīng)營的行為，如果造成較重大損失或者其他嚴重后果，可以按破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪追究刑事責(zé)任。

2、為泄私憤，以刪除、修改計算機數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。可以向法院進行起訴。

3、法律分析：離職員工刪除公司重要資料一般需要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

惡意刪除他人計算機中的重要文件涉及什么罪名

1、對情節(jié)輕微的，沒有造成嚴重后果的，屬于“擾亂公共秩序的行為”，按照《治安管理處罰法》第二十九條的規(guī)定，處五日以下拘留；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留。

2、為泄私憤，以刪除、修改計算機數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。可以向法院進行起訴。

3、二是利用計算機及網(wǎng)絡(luò)實施的其他犯罪稱“涉網(wǎng)犯罪”，計算機信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)作為實施違法犯罪行為的工具，如網(wǎng)絡(luò)詐騙、網(wǎng)絡(luò)傳銷、網(wǎng)絡(luò) *** 等。

4、破壞計算機信息系統(tǒng)罪，是指違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)功能或計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行破壞，或者故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序，影響計算機系統(tǒng)正常運行，后果嚴重的行為。

「說案」員工離職時刪除電腦文件,公司可以索要賠償嗎

由此可見，員工離職即使雙方存在勞動爭議，員工仍需要交接工作，拒不交接或惡意刪除文件資料，給單位造成損失，單位可以要求賠償。 至于員工刪除文件給單位造成損失的數(shù)額，單位應(yīng)當(dāng)舉證。

能追究法律責(zé)任的當(dāng)然要去追究，如果嫌麻煩不想走法律程序的企業(yè)，還是要從源頭預(yù)防，特別是機密文件，一旦刪除或丟失，那對企業(yè)造成的后果將是毀滅性的。

如果你刪除了自己的工作，對公司沒有造成損失，公司不能要求你承擔(dān)責(zé)任，而我這是單位的錯，你最好申請勞動仲裁，要求工資支付賠償；如果是違法的，就職時制作的項目文件屬于公司，是公司的商業(yè)秘密，不能刪除。

可以向法院進行起訴。案例分析：因?qū)υ靖邔宇I(lǐng)導(dǎo)不滿，林某離職后登錄原公司郵箱服務(wù)器，惡意修改高管郵箱密碼并刪除郵件、郵箱，給公司造成實際損失15萬余元。近日，林某因涉嫌破壞計算機信息系統(tǒng)罪被通州檢察院批準逮捕。

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