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公司未關電腦罰款算侵犯員工利益嗎?且公司并未制定并公示相關制度_百度...
就描述，看名頭吧。一般都叫樂捐，不叫罰款，而且警告以為居多，一般50為主，領導還附帶連帶責任。并且做之前，肯定之前有很多勸誡。不相信你們公司人事很那啥。所以一般不算。就給自己的教訓得了。不懂繼續問，滿意請采納。
如果公司的規定合理，且公司在處理違規行為時公平合理，那么公司罰款是合理的；但是如果公司的規定不合理，且公司在處理違規行為時不公平合理，那么公司罰款是不合理的。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。
公司無緣無故罰款算犯法嗎
1、法律分析：公司隨意罰款違法，罰款屬于行政處罰的一種，行政處罰權由行政機關享有，公司無權對員工作出罰款的處罰措施。
2、法律主觀：公司罰款是不合法的。但因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以保留當地最低工資標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。
3、公司隨意罰款的行為是違法的。罰款必須要有合法的理由，還有合法的實際，不然就會承擔法律的責任。企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。
4、日、小時支付工資。法律主觀：公司無故扣錢是違法的。但是如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償經濟損失，賠償損失從本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
公司找借口罰款怎么辦
1、屬于故意克扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
2、拍好主管的馬屁，一般這種罰款都是主管多事，保險公司不會跟你一個兵計較，公司對你的了解主要是通過你的上司，拍溜你上司的馬屁，讓他舒舒服服，他不跟你斗氣，自然公司不會找你麻煩。
3、用人單位逼迫勞動者主動辭職的，勞動者可以拒絕，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
公司無故罰款怎么處理
違反了《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，具體內容如下：（一）用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；（二）對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
屬于故意克扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
公司亂罰款如何投訴公司亂罰款的，可以向勞動行政部門投訴。企業直接涉及勞動者切身利益的規章制度，違反了法律、法規規定的，那么勞動者可以向勞動行政部門投訴。讓勞動行政部門責令企業改正，并且給予其警告。
強制性扣除，比如用人單位的“逼捐”現象。懲罰性扣除，比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，也要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜，不可“獅子大開口”。
企業處罰員工合法嗎
法律分析：企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定并公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規范，公司的規章制度必須是依法制定并經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。
公司罰款員工不合法。公司是沒有罰款的權力的。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。
罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
公司可以對員工進行罰款的情況通常包括：員工違反勞動合同、公司規定或法律法規的規定；員工因工作失誤或過失給企業造成損失等。
公司對員工罰款是不合法的。理由如下：用人單位并不享有對勞動者罰款的權利。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬于財產罰的范疇。
司對員工進行罰款是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
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