本篇文章給大家談談醫療期滿非工傷公司解除合同怎么賠，以及非工傷醫療期滿解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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非因工負傷醫療期滿后解除合同需要賠償嗎
1、若沒有提前30日通知，需要額外支付一個月工資，方可解除勞動合同。同時，還要支付經濟補償。經濟補償標準按每工作滿1年支付1個月工資為標準。
2、醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資 可以解除合同 ，但應當 支付經濟補償金 。 經濟補償金 的標準為本單位連續工作年限每年一個月工資。
3、用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
非因工受傷單位如何補償
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
因工負傷解除勞動合同要按照員工工作年限支付經濟補償金。員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫療期，企業是可以解除勞動合同的，不過企業需要向員工支付經濟補償金。員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。
申請。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，職工患病或非因工負傷，企業要給醫療期工資。在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
大病醫療期結束解除勞動合同如何賠付
法律主觀：勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
醫療期結束后，如果勞動者仍然無法繼續工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資；醫療補助金的標準為6到12個月工資。
醫療期到期解除勞動合同，賠償金是按照勞動者的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償的，不滿一年的支付一個月工資，不滿 6 個月的支付半個月工資，具體情況下需要用人單位與勞動者協商而定的。
醫療期解除合同賠償標準：用人單位在勞動者的醫療期滿后解除勞動合同，一般符合的是無過錯性辭退勞動者的情形，不需要支付經濟賠償，但要給勞動者經濟補償；但如果是過錯性辭退勞動者的，則不用給經濟補償。
醫療期滿后解除合同如何賠償
補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償。
醫療期到期解除勞動合同，賠償金是按照勞動者的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
醫療期滿后解除勞動合同屬于經濟補償范疇，賠償金額應根據員工工齡、工資、社保繳納情況等因素綜合考慮。
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