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企業離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置
當然。安置與否并不重要，重要的是應給補償而不給我們，這不符合《勞動合同法》。
保留公益事業單位屬性的，其人員保持原狀不變。改制為企業的，其人員流向有三：A、分流到其它事業單位。這是指有正式身份的系統編制人員，包含辦理人員、專技人員、工勤人員等。B、提早退休，交由社保局部包管。
企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。
為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。
縣以上人民 *** 可根據企業的不同情況。結合本地區實際，分類制定企業安置職工的具體辦法。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過，企業方可實施改制。
也就是人們常說的內退）。如果是私人企業也應該參照這個規定執行，但在實際中他們是不愿完全照辦的，如果是破產有法院可以保證你的權益，可以妥善安置，如果是自己關門，你只有通過勞動仲裁來 *** 。
公司法如何保護小股東和債權人的利益
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
小股東的權益：危害行為的停止請求權。在公司法中賦予任何股東在他以為認為公司的經營不正當的侵害了部分股東不正當，侵害了部分股東的權益時，均有權請求法院對這種行為進行干預。
公司法中如何保護小股東利益的？ 《公司法》第一百零五條規定，股東大會選舉董事、監事，可以依照 公司章程 的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。
第五，獨立董事制度間接保護中小股東利益。新法第123條規定：上市公司設立獨立董事，具體辦法由國務院規定。獨立董事制度是確保董事會獨立性和正確性，間接保護中小股東的利益。 第六，利害關系股東表決權被限制或排除。
保護小股東權益的辦法有：（1）出現不分配利潤等不利情形時，可以對公司的該決議投反對票，并請求公司回購股份；（2）出現公司經營管理不善等損害股東利益的情形時，小股東可以聯合起來請求解散公司。
公司被兼并原來的退休職工怎么辦社保醫保關系怎么辦
1、第三，如果是正常繳費方式，那么換工作時，到當地醫保中心辦理轉移就行了。如果不辦理，原單位肯定不愿意給白繳費，所以很可能去給辦理停保的。
2、退休后醫保相關政策如下： 按照規定，退休職工不再繳納醫療保險金。
3、法律分析：任何人退休后，若累計繳費年限達到規定年限，不需要再繳納，若沒有達到規定年限，則醫療費用均是由個人繳納的，與原單位沒有任何關系。
4、法律主觀：公司倒閉了，職工的社保可以進行轉移。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。而用人單位與勞動者的勞動合同終止的，單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
5、對于各地對于破產改制企業進行破產改制的規定不盡相同，但大多是在改制中提留部分費用用于繳納企業的欠繳的各項社保費用，所有的社保待遇基本都要提留資金到帳后才能享受。
企業改制職工未交失業保險現在怎么辦
1、法律分析：用人單位不繳納失業保險的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，并加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業保險，因此影響到勞動者不能享受失業保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。
2、法律分析：用人單位不繳納失業保險的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，并加收滯納金。 用人單位因為沒有繳納失業保險，因此影響到勞動者不能享受失業保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。
3、用人單位裁員，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的，勞動者去社保部門辦理手續即可。
4、公司未繳納失業保險怎么辦 單位沒交失業金不繳納失業保險的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，要求補繳社保，并加收滯納金。
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