本篇文章給大家談談走臺階摔傷算不算工傷，以及上臺階摔了一跤預示對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在公司下班時下臺階時不小心骨折是否算工傷
• 2、請問在下公司班車時從班車臺階上摔下來算工傷嗎?
• 3、教師下課在學校的臺階上摔傷了,算工傷嗎
• 4、上班爬樓梯摔傷算工傷嗎
• 5、員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎

在公司下班時下臺階時不小心骨折是否算工傷

1、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。

2、應當認定為工傷，非本人具有法定過錯，用人單位不可以解除合同。

3、判斷是否為工傷的方式如下：是否在正常工作時間和工作場所。若是在上班時間內，在公司樓梯區域摔倒骨折，那么更容易認定為工傷。若是下班后離開工作場所摔倒，則較難認定為工傷；是否在工作崗位上執行正常工作任務。

請問在下公司班車時從班車臺階上摔下來算工傷嗎?

1、這當然是算屬于工傷的范疇了。如果公司不給你報工傷。那你可以到勞動局去舉報他。當然，你這一摔下來必須要摔成重傷或者是有一定的傷受傷才算的。

2、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

3、工傷只有經人社部門認定上才是，根本就沒有算不算工傷一說。若是發生非本人主要原因的交通事故死亡，符合工傷條件，可以認定工傷。疾病死亡不能認定為工傷。

4、具體結果應當依據認定機構出具的結果為準，可以申請工傷認定：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

5、如果在單位踩車上不小心摔倒導致骨折，這種傷害在一定情況下可以認定為工傷。

6、如果是正常上下班，上車摔傷，不能認定為工傷。如果是其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的，則可以認定為工傷。

教師下課在學校的臺階上摔傷了,算工傷嗎

1、老師在學校摔倒骨折算工傷。老師在學校工作期間摔倒骨折，是否屬于工傷，需要根據相關法律法規進行判斷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。

2、在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，如果老師在學校摔倒骨折，可以被認定為工傷。校園是教師的工作場所，而工傷保險的目的是保護員工在工作期間因工作原因導致的傷病。

3、算工傷，我國原勞動部1996年發布的法律對工傷的范圍作了明確規定。

4、教師在校園因為工作原因受傷的則算工傷，對于不屬于工傷界定范圍的是一些故意犯罪的情況，還有醉酒或者 *** 的，自殘或者自殺等情況都是不能進行工傷認定的，這樣就不能享有社會保險的待遇，是得不到相應的補償的。

5、法律主觀：學生在學校摔傷學校負責，但學校證明自己已經盡到安全監管義務的除外。

6、首先學校進行過多次安全教育，履行了提醒義務，再者教師是下課后即非工作時間因不注意路況而受傷，必然負有責任。至于雙方責任的劃分，要看校方能否證明自己無過錯，或教師能否提供道路濕滑、有障礙物等證據。

上班爬樓梯摔傷算工傷嗎

上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因為遭遇交通事故并且自己不是主要責任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認定工傷有主要幾個標準，發生在工作時間，工作地點，受傷是因為工作原因等。

勞動者上班的時候從樓梯上摔傷，可以認定為工傷，需要用單位給員工申請工傷認定，確認工傷的等級，再支付相應的工傷賠償款，工傷事故發生后一個月，單位沒給員工申請工傷的，員工可以自己去申請。

法律主觀：上班時摔骨折，若是因受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動者個人原因造成的，一般不能認定為工傷。

不算工傷。因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給員工開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。

上班途中摔傷是否算工傷 上班途中摔傷不屬于可以認定為工傷的情形，不能認定為工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎

法律主觀：員工在下班的時候走樓梯而摔傷不算是工傷。員工下班后已經離開了工作場所，而且走樓梯摔傷并不能認定為是因為工作原因而導致的事故或意外事件，因此不能認定為工傷。

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。

員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。

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