本篇文章給大家談談上班工傷找人事部嗎，以及工傷找人社局有用嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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您好,已收到您的答復,但是現在就工傷期間的工資怎么補發,我應該找那個...
1、根據相關法律規定，勞動者因工傷原因或者患職業病而需要暫停工作接受工傷醫療的，在其停工留薪期內，企業不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。
2、可以申請勞動仲裁 停工留薪期工資單位應該按受傷前待遇發放 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷殘疾的賠付，只有通過社會勞動保障局仲裁處申請，才能得到合理的解決。自己需要提交身份證原件、工傷認定書、傷殘鑒定書等證明自己傷殘情況的材料即可。
工傷期間工資不發找哪個部門
工傷期間工資不發找哪個部門工傷期間不發工資的，可以向勞動管理部門投訴，或者直接起訴到法院來要求賠償。法律上明確規定了在工傷醫療期內是可以享受取規定的工資待遇的，用人單位應當嚴格執行有關規定和制度。
工傷期間，用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間用人單位不發工資，勞動者向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令改正。也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴或者向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷賠償找哪個部門處理
1、工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。
3、工傷事故賠償應找哪個部門 按工傷保險條例規定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
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