今天給各位分享合同中規定工傷不負責的知識，其中也會對工傷不負責觸犯了什么法律進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、企業與職工簽訂招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為這種...
• 2、公司讓簽訂工傷免責協議有效嗎
• 3、可以在勞務合同中約定“工傷概不負責”嗎?
• 4、民法典工傷免責合同有效嗎
• 5、勞動合同中的“發生傷亡事故概不負責”的條款有效嗎?

企業與職工簽訂招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為這種...

1、一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責等條款。這樣的條款是違反法律規定的，屬于無效。

2、勞動合同中約定工傷概不負責的條款是否有效 勞動合同中約定工傷概不負責的條款一般是無效的。

3、依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。法律分析用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責的條款，其實是沒有法律效力的。

4、這在安全生產上屬于“生死合同”，在合同法上顯然是無效的。《安全生產法》規定了企業安全生產責任，發生工傷事故應負賠償責任，屬于責任事故的，應負刑事或者行政責任。

5、第二十一條 企業與職工簽訂勞動合同，應當明確對職工承擔的工傷保險責任。 企業實行祖賃、承包或者被兼并、拍賣時，新的經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任。

公司讓簽訂工傷免責協議有效嗎

公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。

如果不存在上述情況，則免賠協議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協議，必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷的，否則協議內容便會對勞資雙方產生法律效力。

可以在勞務合同中約定“工傷概不負責”嗎?

即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責等條款。這樣的條款是違反法律規定的，屬于無效。

是不是勞務合同還得綜合很多情況來分析，并不是公司讓你簽了就是，如果不是和勞務公司簽訂而公司故意用這種方式來規避自己應當承擔的責任，合同可能無效。

肯定沒有效力。諸如不買社保之類的約定也是無效的。作為勞動者，如果勞動合同有這樣的約定，只管簽字。約定不負責，實際是要負責的。反而在必要的時候可以以此為由解除勞動關系，要求公司支付經濟補償金。

法律分析用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責的條款，其實是沒有法律效力的。

不合法。《合同法》第５３ 條規定，合同中的下列免責條款無效：（１）造成對方人身傷害的；（２）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

民法典工傷免責合同有效嗎

法律分析：根據我國民法典的有關規定，工傷免責條款無效。

如果不存在上述情況，則免賠協議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協議，必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷的，否則協議內容便會對勞資雙方產生法律效力。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。

一般都是有效。免責協議若符合以下條件有法律效力：協議的雙方對協議的內容有處分的權利。是雙方當事人意思自治的結果。協議的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不侵害社會公益和第三人的利益。

勞動合同中的“發生傷亡事故概不負責”的條款有效嗎?

即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責等條款。這樣的條款是違反法律規定的，屬于無效。

用人單位對雇工因工傷亡概不負責的勞動合同條款是無效的，合同的其他條款正常有效。

法律分析：勞動合同中工傷概不負責的條款無效，但該條款無效并不影響其他部分的效力，勞動者和用人單位仍然存在勞動關系，企業職工仍有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。

法律分析：工傷概不負責條款沒有效，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款無效。若雙方約定如發生工傷，公司概不負責條款，明顯是用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款，是無效條款。

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