這篇文章給大家聊聊關于下崗職工安置費補償標準，以及九六年下崗職工補貼多少？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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國企破產下崗職工如何賠償？
按照勞動合同法第四十一條的規定，企業破產屬于解除勞動合同的范圍，按照第四十六條的規定，按照勞動合同法第四十一條解除勞動合同的，應該給予經濟補償。大家需要注意的是，
四十六的條的規定是經濟補償而不是經濟賠償。經濟補償的標準，是按照勞動合同法第四十七的條的規定執行。經濟補償標準為在用人單位工作滿一年發給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的，按一年計算，半年以下按照半年計算。標準為工資為企業解除勞動合同之前員工本人12個月工資的平均值；如果本人實際工資高于當地 *** 部門公布的職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資標準的3倍計發，但是最多不能超過12個月。
例如本人在單位破產前12個月的平均工資為每月5000元，工作了10年，就按照10個月來計發，可得經濟補償金5萬元，如果工作了20年，可得經濟補償金10萬元；如果本人實際工資超過當地職工平均工資3倍的。比如當地公布的職工月平均工資為6000元，而本人每月實際工資達到18000元以上的，就只能按照每月18000元來計發，最高不超過12個月，也就是最高不能超過216000元。
2023年國家對下崗退休人員的補償？
1、目前沒有對下崗退休人員的補償政策，估計2023年也不會有。
2、因為在職工因各種原因下崗時，單位都按照下崗的有關政策給予了補償，不會再給二次補償了。
九六年下崗職工補貼多少？
各區、縣勞動局：
為保證失業職工在失業期間的基本生活，經市委、市 *** 批準，現將本市調整失業救濟金發放標準的有關問題通知如下：
一、調整后失業救濟金發放標準。
（一）連續工作時間不滿5年的，失業救濟金月發放標準為189元；
（二）連續工作時間5年以上不滿10年的，失業救濟金月發放標準為202．5元；
（三）連續工作時間10以上不滿15年的，失業救濟金月發放標準為216元；
（四）連續工作時間15年以上的，失業救濟金月發放標準為229．5元；
（五）從第十三個月起，失業救濟金的月發放標準一律為189元。
二、調整后的失業救濟金發放標準從1996年7月1日起執行。
三、市、區、縣失業保險機構，要做好調整后的失業救濟金發放標準的核定、發放工作。
2021年破產企業職工失業險賠償標準？
根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工的勞動關系自然也就要解除。市面上的企業雖多，但是競爭也大，企業與企業之間的競爭便是導致優勝劣汰、企業倒閉的一個重大原因。不過企業即便是要倒閉，也需要承擔應該承擔的責任，例如對于在職員工，企業就有賠償的責任。那么私營企業倒閉員工補償的標準是什么?
公司破產員工賠償的標準
根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：
1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。
2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;
1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;
3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
求助事業單位改制下崗的補償問題？
依據《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的規定：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。
OK，關于下崗職工安置費補償標準和九六年下崗職工補貼多少？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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