違法解除勞動合同的賠償金案例：

1、賠償金計算的基本原則：

（1）根據勞動者的實際工作時間和實際收入計算：即按勞動者實際工作時間和實際收入的比例，

（2）根據勞動者的合同期限和合同約定的收入計算：即按勞動者合同期限和合同約定的收入，

（3）根據勞動者的工作經驗和能力等級計算：即按勞動者的工作經驗和能力等級，

2、實際案例分析：

（1）案例一：一位勞動者因雙方協商解除勞動合同，由于勞動者實際工作時間為3個月，而原合同期限為6個月，因此賠償金應按照勞動者實際工作時間的1/2計算。

（2）案例二：一位勞動者因雙方協商解除勞動合同，由于勞動者合同約定的收入為1000元/月，而實際收入只有500元/月，因此賠償金應按照勞動者實際收入的1/2計算。

（3）案例三：一位勞動者因雙方協商解除勞動合同，由于勞動者的工作經驗和能力等級較高，賠償金應按照勞動者收入的1/3計算。

3、結論：

以上三個案例都是關于違法解除勞動合同的賠償金案例，從中可以看出，賠償金的計算包括實際工作時間和實際收入，以及合同期限和合同約定的收入，以及勞動者的工作經驗和能力等級等因素。這些都是不可忽視的內容，應該正確理解法律規定，以便更準確地進行賠償金的計算。