今天給各位分享事業(yè)單位工傷期間績(jī)效獎(jiǎng)金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位工傷后績(jī)效怎么發(fā)放進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷假期間績(jī)效獎(jiǎng)金能否扣除
• 2、工傷有獎(jiǎng)金和績(jī)效嗎
• 3、2022年事業(yè)單位工傷退崗有績(jī)效補(bǔ)貼嗎
• 4、工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎

工傷假期間績(jī)效獎(jiǎng)金能否扣除

1、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

2、我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

3、法律主觀：勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

4、工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

5、工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài)，即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績(jī)效工資。如果績(jī)效工資是浮動(dòng)的，一般情況下，工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。

工傷有獎(jiǎng)金和績(jī)效嗎

1、在工傷期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

2、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：工傷期間還有績(jī)效獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

2022年事業(yè)單位工傷退崗有績(jī)效補(bǔ)貼嗎

法律主觀：工傷 期間沒(méi)有 績(jī)效工資 。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

是。從2022年開(kāi)始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績(jī)效獎(jiǎng)按月隨工資發(fā)放了，退休人員也有，但不叫績(jī)效獎(jiǎng)，叫退休生活補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼額約是在職人員月績(jī)效獎(jiǎng)的70%。2022年底廣信區(qū)是會(huì)發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員績(jī)效工資。

親您好，湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)人員績(jī)效獎(jiǎng)和離退休人員生活補(bǔ)貼2022可以到工會(huì)領(lǐng)取，工會(huì)組織發(fā)放的三百元慰問(wèn)金和 *** 每個(gè)月一千二百元的退休人員績(jī)效補(bǔ)貼。事業(yè)單位績(jī)效工資對(duì)在職人員叫績(jī)效工資，對(duì)離退休人員叫生活補(bǔ)貼。

工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎

1、在工傷期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

2、法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)；如果不符合的，則一般沒(méi)有。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

4、工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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