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• 1、工傷請假要扣錢嗎?
• 2、五險一金工傷和生育不扣錢?
• 3、工傷請假要扣錢嗎

工傷請假要扣錢嗎?

在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

也就是說，在工傷期間請假，是不扣除工資的，職工如果由于意外傷害，或者是職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律主觀：勞動者受到工傷的請假是不用扣工資的。職工在發(fā)生因工遭受傷害后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

根據(jù)中國的相關(guān)勞動法規(guī)定，員工在工作中發(fā)生的工傷應(yīng)由企業(yè)依法支付醫(yī)療費、工傷津貼和相關(guān)補助，并不應(yīng)該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請假，在符合法定條件的情況下，也不應(yīng)該被扣除工資。

五險一金工傷和生育不扣錢?

是五險一金由用人單位代交，但是個人應(yīng)承擔(dān)的部分，在工資中扣除的。但是，扣除的這部分保費當(dāng)中不包含工傷保險和生育保險，因為這兩項保險，國家規(guī)定的是要求用人單位承擔(dān)全部的保費。社保部分扣除的費用應(yīng)該在工資條中寫清楚。

公司統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分。

五險一金分別指的就是社保和住房公積金，其中社保包括有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險以及工傷保險。其中養(yǎng)老保險直接關(guān)系到個人的養(yǎng)老退休待遇，而基本醫(yī)療保險則是關(guān)系到基礎(chǔ)醫(yī)療的報銷。

五險一金當(dāng)然都是從工資當(dāng)中直接扣除的，不可能是發(fā)了工資以后員工自己再去交五險一金，但是，扣除的這部分保費當(dāng)中不包含工傷保險和生育保險，因為這兩項保險，國家規(guī)定的是要求用人單位承擔(dān)全部的保費。

法律主觀：五險一金會從工資中扣除需要勞動者承擔(dān)的部分。

工傷請假要扣錢嗎

1、在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

2、這種情況不會扣錢。根據(jù)2004年施行的《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

4、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

5、根據(jù)中國的相關(guān)勞動法規(guī)定，員工在工作中發(fā)生的工傷應(yīng)由企業(yè)依法支付醫(yī)療費、工傷津貼和相關(guān)補助，并不應(yīng)該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請假，在符合法定條件的情況下，也不應(yīng)該被扣除工資。

6、法律主觀：勞動者受到工傷的請假是不用扣工資的。職工在發(fā)生因工遭受傷害后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

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