本篇文章給大家談談龍巖工傷不賠錢違法嗎，以及工傷不賠償怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷公司不賠怎么處理
職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請工傷認定。等工傷認定決定。單位不承認工傷時。能協商就雙方協商。協商不成申請仲裁。向法院進行起訴。
工傷公司不愿意賠償的處理方法如下：調解協商：可以先嘗試與公司進行調解協商，商議賠償事宜。
尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。可以咨詢律師或相關法律援助機構的意見和建議。
工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
工傷工資拖欠是否違法
1、法律分析： 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。
3、法律主觀：工傷期間法律沒有不發工資的規定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發放工資。不發工資是違法的，職工有權申請調解、仲裁或者去勞動局舉報投訴。
4、法律主觀：用人單位拖欠農民工工資，一般不會被拘留。但如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被判刑，可能會被先行拘留。
公司跟在職員工簽協議不給工傷賠付合理嗎
公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。
公司不能因為出事多了就要求員工簽訂免責協議，這樣的協議也不合法。出事故了應該做的是查找原因，吸取教訓制定措施避免事故再次發生，而不是想著推卸自身的責任。
公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。
出工傷跟廠里簽了協議不要求賠償，勞動者需要依法先進行工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。勞動者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險條例》的，可以由勞動部門或者人民法院認定為無效。
法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。
拖欠工傷賠償金違法嗎
1、法律分析： 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、工傷不賠償是否犯法具體體現為：員工受工傷，單位不賠償還要對員工罰款的，不合法。
3、用人單位拖欠工資是一種違法行為，職工可以依法向勞動部門投訴，由勞動部門責令支付工資；也可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
4、工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監察投訴。由勞動監察責令用人單位給付或者通知社會保險經辦機構另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。
5、不會判刑。工傷職工死亡，參加了工傷保險的，是由工傷保險基金賠償里面有參加工傷保險的，由用人單位賠償。及時用人單位賠償，承擔賠償義務的是單位，并不是法定代表人個人。
公司不賠償工傷違反什么法律
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定：“用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、法律主觀：用人單位拖欠工資的，勞動者可以要賠償金。如果用人單位經勞動局責令支付后仍逾期不付的，勞動局可責令其按照應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。
3、法律分析：用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
4、并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障 工傷認定下來，公司拒絕賠償的話，可以申請勞動仲裁。
5、受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
6、工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦如何解決 勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦如何解決職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷老板不墊付醫藥費違法嗎
1、工傷老板不墊付醫藥費違法嗎工傷老板不墊付醫藥費不違法，法律沒有明確規定醫藥費需要由公司或者老板先行墊付。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、工傷老板不墊付醫藥費不違法。醫療費用屬于工傷賠償，除醫療費用外，工傷賠償還有其他項目，需根據具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、法律主觀：發生工傷老板只給醫藥費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁。如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
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