本篇文章給大家談談拒絕工傷，以及拒絕工傷認定的后果對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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拒絕工傷賠償怎么辦
即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。 鑒于本案公司短期內無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。
法律分析：用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
法律分析：去廠所在地勞動局申請工傷認定、勞動能力等級鑒定，之后與廠里協商賠償事宜，協商不成向當地勞動仲裁委申請仲裁。
可以與老板協商，要求其按規(guī)定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
用人單位拒絕工傷賠償怎么辦
1、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
2、法律分析：用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
3、用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
4、手在上班的時候受傷了，老板不愿意賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
單位拒絕工傷鑒定怎么辦
1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷時，如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出 工傷認定申請 。
2、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定且傷情穩(wěn)定后，再及時申請勞動能力鑒定，若工傷員工拒不接受勞動能力鑒定的，可以停止支付工傷保險待遇。
4、法律主觀：單位拒絕工傷鑒定工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
用人單位拒絕工傷認定怎么辦
1、用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
3、工傷認定且傷情穩(wěn)定后，再及時申請勞動能力鑒定，若工傷員工拒不接受勞動能力鑒定的，可以停止支付工傷保險待遇。
4、用人單位拒絕工傷認定應該怎么辦 用人單位未按規(guī)定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。
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