今天給各位分享工傷認定由勞動者申請的知識，其中也會對工傷認定的申請人是誰進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后由誰來申報
1、工傷申報是由什么部門負責 工傷認定機構一般應為統籌地區勞動保障行政部門，如果統籌地區勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應為用人單位住所地設區的市級勞動保障行政部門。
2、一般情況下，發生工傷后，是由用人單位提出工傷申報，如果用人單位沒有提出的，勞動者個人也可以提出。
3、工會組織都可以向單位所在地區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未向勞動保障部門提交工傷認定申請，其本人或親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但必須在事故發生后一年之內提出申請。
4、通常情況下，工傷申報需要由工傷發生的受害者本人或其家屬提出申請，以獲得相應的工傷保險賠償。如果受害者不能親自提出申請，可以委托其他人代為申請，但需要提供委托書和受害者本人的相關證明材料。
5、員工 工傷認定 由誰去辦理？ 工傷認定申請辦理主體有三類：一是職工所在單位；二是 工傷 職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (1)職工所在單位。
6、法律分析：員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
工傷是由單位申請還是個人申請
工傷是自己和單位申請都可以。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
所以，不管是公司還是個人都是可以申請工傷認定的。
法律主觀：工傷認定是由用人單位申請的，但是用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當地的社保局提出申請，需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。
工傷認定應當由單位申請，單位沒有在規定期限內申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認定。
勞動者如何申請工傷認定
1、勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出 工傷認定申請 。 填寫相關資料。
3、申請部門勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。
4、勞動者申請工傷認定的，應該在工傷發生后一年內申請，申請時提交申請書和相關證據。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
5、根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
勞動者申請工傷認定,大體需要經過哪些程序,工傷認定
1、用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出 工傷認定申請 。 填寫相關資料。
2、確認勞動關系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。
3、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。性質特點屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。
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