本篇文章給大家談談工傷的申請人應該是，以及工傷認定申請表中的申請人填誰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請是由個人申請還是單位申請
• 2、工傷認定是公司申請還是個人
• 3、工傷認定書被申請人寫老板的名字還是寫人事部經理的名字?
• 4、工傷認定申請表中被申請人怎么填寫
• 5、工傷認定申請表申請人填什么
• 6、申領工傷保險待遇由本人申領還是單位?

工傷申請是由個人申請還是單位申請

1、法律主觀：工傷認定是由用人單位申請的，但是用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。

2、申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當地的社保局提出申請，需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。

3、所以，不管是公司還是個人都是可以申請工傷認定的。

4、法律分析：工傷認定應當由單位申請，單位沒有在規定期限內申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認定。

工傷認定是公司申請還是個人

法律主觀：工傷認定是由用人單位申請的，但是用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。

公司和個人都可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。在遭遇工傷之后，需要進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。不管是單位還是個人，都應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，鑒定程序相.同。

法律分析：工傷認定應當由單位申請，單位沒有在規定期限內申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認定。

工傷認定書被申請人寫老板的名字還是寫人事部經理的名字?

法律分析：申請人：＊＊，性別、民族、出生年月日，身份證上的地址、身份證號。被申請人：公司名稱。法人代表：＊＊聯系電話：＊＊＊（公司辦公室負責與你協商人的電話）案由：勞動爭議糾紛。

法定代表人就是單位出面解決的代表即可，經手人是填表的人。

如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。送達地址確認書。

受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

這個要看申請人是誰，如果是單位，申請人就寫單位，如果是受傷人的親友，就寫明申請人的姓名，如果是受傷人，就寫受傷人的名字，所以這要看申請人是誰才好說怎么填寫的了。這些也是可以自己作為申請人填寫的。

分 這個申請事項：就是填寫“申請某某人工傷認定”就可以了。 工傷認定申請表，出自《工傷保險條例》的規定，是工傷職工在向勞動部門申請工傷認定時需提供的申請材料。表樣式基本統一，由勞動和社會保障部制定。

工傷認定申請表中被申請人怎么填寫

被申請人：××公司，地址：×××。法定代表人：×××任××職務 聯系電話：××× 請求事項：請求依法認定申請人在×××（時間）受傷為工傷。

填寫個人信息：在工傷認定申請表中，申請人必須準確填寫個人身份信息，包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期、聯系方式等，并簽署確認，必要時還需提交復印件。

工傷認定申請書填寫要求如下：鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。

工傷認定申請表申請人填什么

工傷認定申請人是單位的，則工傷認定申請表里的申請人與受傷害職工關系填寫 勞動關系 。工傷認定申請人是個人的，則工傷認定申請表里的申請人與受傷害職工關系填寫本人。

填寫個人信息：在工傷認定申請表中，申請人必須準確填寫個人身份信息，包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期、聯系方式等，并簽署確認，必要時還需提交復印件。

法律分析：申請人：＊＊，性別、民族、出生年月日，身份證上的地址、身份證號。被申請人：公司名稱。法人代表：＊＊聯系電話：＊＊＊（公司辦公室負責與你協商人的電話）案由：勞動爭議糾紛。

申領工傷保險待遇由本人申領還是單位?

1、綜上所述，申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當地的社保局提出申請，需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社?？ǖ炔牧?。

2、法律主觀：工傷認定是由用人單位申請的，但是用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。

3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位。用人單位不的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第63條的追償?！薄渡鐣ｋU基金先行支付暫行辦法》(人力資源社會保障部令第15號)對此作了進一步的明確。

4、直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系的證明材料；（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

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