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本文目錄一覽

• 1、工人上班突發高血壓算工傷嗎賠償多少
• 2、上班期間突發高血壓住院算不算工傷?
• 3、職工本身患有高血壓,在上班時間內發作病倒住院算工傷嗎?

工人上班突發高血壓算工傷嗎賠償多少

1、員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

2、上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。

3、所以在工作期間哪怕發生了疾病，然后病倒了住院這個也不會被認定為工傷。不過在工作期間48小時內搶救無效死亡的，對于這個情況，法律法規有相關規定，一般可以認定為是工傷。

上班期間突發高血壓住院算不算工傷?

法律分析：員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。

員工在工作期間因高血壓住院按規定不算工傷。 在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

上班時間突發高血壓一般不算工傷。因為高血壓這類常見病，發病原因和發病時間都很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定，所以即使在工作現場、工作時間內發病，也不應按工傷處理。

所以在工作期間哪怕發生了疾病，然后病倒了住院這個也不會被認定為工傷。不過在工作期間48小時內搶救無效死亡的，對于這個情況，法律法規有相關規定，一般可以認定為是工傷。

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。

職工本身患有高血壓,在上班時間內發作病倒住院算工傷嗎?

所以在工作期間哪怕發生了疾病，然后病倒了住院這個也不會被認定為工傷。不過在工作期間48小時內搶救無效死亡的，對于這個情況，法律法規有相關規定，一般可以認定為是工傷。

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。

員工在工作期間因高血壓而暈倒住院按規定不算工傷。在工作時間和工作崗位上突發疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關，需要合情合理的處理。

法律主觀：算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

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