本篇文章給大家談?wù)劜惋嫻蛡蛲し阜▎幔约帮埖旯蛡蛲ぴ趺刺幜P童工有責(zé)任嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、飯店用童工怎么處罰
• 2、法律規(guī)定允許飯店收童工嗎?
• 3、餐飲店雇傭 *** 的后果
• 4、餐廳用童工犯法嗎?
• 5、燒烤店雇傭童工犯法嗎

飯店用童工怎么處罰

首先每使用一名童工每月處5000元罰款。其次需要將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并且負(fù)擔(dān)所需的交通和食宿費(fèi)用。最后情節(jié)嚴(yán)重的，則依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律主觀：飯店用童工的處罰：每使用一名童工每月處5000元罰款；將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并且負(fù)擔(dān)所需的交通和食宿費(fèi)用；如果情節(jié)嚴(yán)重的，則依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律主觀：飯店收童工有下列處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；如果情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷飯店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律分析：由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)等等。

飯店雇傭 童工 怎么處罰 違反《 禁止使用童工規(guī)定 》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

法律規(guī)定允許飯店收童工嗎?

餐館聘用十六周歲的未成年人工作的情形，屬于合法行為，并不屬于雇傭童工的行為。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

法律分析：若酒店招聘的服務(wù)員年滿十六周歲的，則屬于合法的，若招聘的服務(wù)人員未滿十六周歲的，屬于招用童工情形，則屬于違法行為。

童工屬于法律禁止使用的，所以現(xiàn)在大部分人都知道使用童工違法，如果企業(yè)不遵守法律規(guī)定，違法使用童工，那是需要接受法律的處罰的。雖然知道使用童工違法，但大部分人都對(duì)童工的劃分標(biāo)準(zhǔn)有所不知。

飯店雇傭年滿十六歲不滿十八歲的員工，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。《民法典》第十七條規(guī)定， 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

餐飲店雇傭 *** 的后果

1、餐飲店雇傭 *** 的后果如下：由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

2、雇傭 *** 處罰如下：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3、用人單位會(huì)被處罰款，嚴(yán)重的會(huì)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位雇傭 *** 的未成年工作的話是違法的，那么一般會(huì)有勞動(dòng)行政部門要求用人單位改正還要處罰款。

4、法律分析：不違反法律。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，可以雇傭已滿16周歲的未成人做服務(wù)員。法律依據(jù)：《未成年人保護(hù)法》第二十八條 任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

餐廳用童工犯法嗎?

1、法律分析：餐廳使用童工屬于違法行為。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

2、雇傭童工是違法的，童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

3、屬于違法行為，違反了勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，十八周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。

燒烤店雇傭童工犯法嗎

雇傭未成年工是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，如果招用童工，一般是處以罰款，并將童工送回原籍。根據(jù)相關(guān)法律條例，已滿十六周歲不滿十八周歲的人在法律上可以憑借自己的勞動(dòng)能力賺錢，不是童工。

法律分析：餐廳使用童工屬于違法行為。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門還會(huì)吊銷單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

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