今天給各位分享工傷離職四年后舊傷復發(fā)索賠案的知識，其中也會對工傷三年后辭職進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后工傷復發(fā)怎么辦
• 2、辭職后工傷復發(fā)怎么辦
• 3、工傷解除勞動合同后舊傷復發(fā)
• 4、一次性工傷賠償完又復發(fā)怎么

工傷賠償后工傷復發(fā)怎么辦

職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付。

舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。復發(fā)的，可以再次申請相關鑒定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十八條 工傷復發(fā)經(jīng)鑒定確認后，確認需要治療的，可以享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

辭職后工傷復發(fā)怎么辦

離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。

情況復雜難以鑒定的，應由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發(fā)確認申請，并提交相關材料。工傷員工工傷復發(fā)后，需要康復治療的應到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的治療，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

離職后舊傷復發(fā)費用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 后，不再享受 工傷保險待遇 。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

法律客觀：《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復發(fā)的，用人單位、勞動者可以按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷解除勞動合同后舊傷復發(fā)

但一般工傷職工離職之后，舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。

法律主觀：工傷職工與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由 工傷保險基金 支付（沒有參保的由所在單位支付）的 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，是舊傷復發(fā)的補償。離職后舊傷復發(fā)費用原則上自理。

法律主觀：勞動者可以在受工傷后自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

一次性工傷賠償完又復發(fā)怎么

1、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

2、法律分析：如果因工作原則，導致舊傷復發(fā)，這種情況該如何處理實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。

3、法律主觀： 工傷屬于人身保險的一種，而人身保險不存在比例賠償?shù)鹊葐栴}，所以人身保險的賠償往往是雙方面的，一個是保險公司承保的部分，一個是公司給予補助。

4、法律分析：工傷舊傷復發(fā)賠償標準是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，員工工傷鑒定之后，傷情復發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三 條待遇的。

5、可以享受工傷待遇，醫(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。

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