本篇文章給大家談談舊傷可以坐工傷鑒定嗎，以及以前舊傷可以鑒定為輕傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷職工舊傷復發能否申請勞動能力復查鑒定
1、法律主觀：1，工傷舊傷復發不需要鑒定，一般在工傷治療結束后就應該去鑒定，然后得到了相應的鑒定結果，治療終結，是指臨床醫學一般所認可的損傷后病理變化經臨床治療后得到完全或部分恢復并維持穩定的時期。
2、第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
3、可以申請工傷傷殘等級重新鑒定。根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的相關規定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
4、所以，舊病復發，可以再申請勞動能力鑒定。法律依據 《工傷保險條例》第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
5、可以再次 申請傷殘鑒定 。法律客觀：《工傷保險條例》第二十八條，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
6、由工傷保險基金補足差額。法律客觀：《工傷保險條例》第二十八條，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
舊傷加新傷能不能傷殘鑒定
也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑒定)；勞動能力鑒定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。
法律主觀：在一定的條件下是可以的，新傷舊傷一般指兩周以內的叫新鮮傷，兩周前的叫陳舊傷，主要是根據影像學資料中骨折的愈合表現進行判斷。
法律分析：有舊傷后又有新傷，做新傷的傷殘鑒定按〈工傷保險條例〉的規定，舊傷后又有新傷的，新傷單獨申請工傷認定并申請傷殘鑒定就可以的。
法律主觀：發生 交通事故 ，如果有 證據 證明受害人有舊傷，可以向法院申請對原告舊傷與本次事故造成的傷害之間的參與度進行鑒定。如果本次治療與舊傷確實有關系， 司法鑒定 所一定會作出鑒定結論。
省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
交通事故能識別新舊傷害嗎？可以根據傷殘鑒定報告進行鑒定和賠償。
舊傷工作中再次受傷算工傷嗎?
舊傷復發算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關聯，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。
因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
如果您在公司上班時由于以前的傷勢再次受傷，您是否有資格獲得工傷認定取決于具體情況和國家/地區的法律法規。一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復，并獲得了醫生的認可，那么這些舊傷應該不會被認為是工傷造成的。
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