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超出工傷認定時間該如何得到救濟
超過工傷認定的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。依法參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。
法律主觀：個人申請 工傷認定 的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長。 是在單位的三個月后，你也可以理解為應在15個月內申請。
超過工傷認定時效的救濟途徑
1、超出工傷認定時間的救濟：職工及其近親屬可以通過與用人單位協商，自愿達成賠償協議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險待遇。
2、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
3、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
4、主要有兩種救濟途徑：傷者通過工傷保險賠償案由，獲得救濟；傷者直接通過，一般民事損害賠償案由獲得救濟。以上兩種救濟途徑，傷者均應當通過，社會保險行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環節。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定生效后,用工單位主體錯誤,單位怎么救濟
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：工傷認定責任主體錯誤應該重新申請認定。工傷認定申請的主體是用人單位或勞動者。工傷保險待遇勞動爭議仲裁中，發現工傷認定主體有誤，應當停止仲裁。工傷認定申請的主體是用人單位或勞動者。
法律分析：工傷認定并不確定事故責任，也不追究事故責任。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，依法確定職工遭受事故傷害是不是工傷。
工傷職工此時可以通過仲裁甚至 訴訟 來進一步確認勞動關系。 在了解用人單位拒不承認勞動關系后，在事故發生后一年內盡快 申請勞動仲裁 要求確認勞動關系。在拿到終審判決后，盡快申請工傷認定。
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