今天給各位分享鎮江工傷報銷新規的知識，其中也會對鎮江工傷津貼調整辦法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、鎮江工傷一次性醫療保險
• 2、鎮江應該如何辦理工傷保險賠償呢?鎮江工傷保險賠償辦理指南
• 3、工傷保險報銷規定有哪些
• 4、工傷藥費報銷規定
• 5、工傷醫療費用報銷規定
• 6、鎮江9級工傷傷殘賠償標準與計算方法

鎮江工傷一次性醫療保險

法律主觀：一次性工傷醫療補助金是按照省、自治區、直轄市人民 *** 規定的具體標準來算的。而每個地區的一次性工傷醫療補助金都不一樣。像北京的標準為3至18個月的本市上年度職工月平均工資。

鎮江工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金7萬元和就業補助金3萬元。

賠償標準 康復醫療：費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。停工留薪：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長不超過12個月。

鎮江應該如何辦理工傷保險賠償呢?鎮江工傷保險賠償辦理指南

首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

工傷保險待遇按照下列流程來辦理：先申請工傷認定；然后憑借工傷認定決定書等材料，去申請工傷賠償；再由社保經辦機構核定賠償的項目和費用；最后及時發給申請人，如果申請人是單位，再轉交給職工。

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

用人單位開始賠償金額?！痉梢罁浚骸豆ｋU條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

工傷保險報銷規定有哪些

工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

向工傷保險機構申請賠償：工傷認定后，憑醫療發票、費用清單、病歷資料去社保中心報銷醫療費，憑醫院證明在單位報銷護理費、住院伙食補助費等，工傷治療期間發給工傷工資。

醫療費用不能從殘疾賠償中扣除。醫療費用和殘疾賠償，對方都需要給的。

工傷報銷標準范圍，具體如下：工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門診、住院的醫療費用；工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。

工傷醫療費用報銷規定如下：工傷醫療費用一般為工傷保險基金支付，如用人單位未按規定繳納工傷保險，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，按照用人單位償還。

從工傷保險基金中支付的項目：(1)工傷醫療費：治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。

工傷藥費報銷規定

1、法律主觀：工傷醫療費報銷問題職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。

2、法律分析：工傷藥費報銷規定是對于參加工傷保險的單位，職工發生工傷后，醫療費從工傷保險基金中支付。醫療費的報銷要在三大名錄范圍內才行，對于超出工傷醫療費報銷規定的費用，由職工個人承擔。

3、由單位蓋章之后到社保中心申請工傷待遇審核，在申請受理之后2個月內下達工傷待遇。 工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續。 申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。

4、法律主觀：工傷醫藥費的報銷辦法：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。

5、問題五：你好，工傷是怎么報銷醫療費，是怎么賠償的， 工傷醫藥費有工傷保險由工傷保險報銷，沒有工傷保險的，由用人單位報銷的。

6、金額)，手寫明細清單須蓋醫院財務公章；(五)門(急)診病歷、出院小結(記錄)復印件(病歷須復印封面)；(六)工傷職工身份證復印件。

工傷醫療費用報銷規定

1、法律主觀：工傷醫藥費有工傷保險由 工傷保險報銷 ， 沒有工傷保險 的，由用人單位報銷的。

2、醫療費用不能從殘疾賠償中扣除。醫療費用和殘疾賠償，對方都需要給的。

3、由單位蓋章之后到社保中心申請工傷待遇審核，在申請受理之后2個月內下達工傷待遇。 工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續。 申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。

4、由單位蓋章之后到社保中心申請工傷待遇審核，在申請受理之后2個月內下達工傷待遇；工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續；申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。

鎮江9級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、一 江蘇省九級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為五萬元；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為二點五萬元；其他費用根據實際確定。

3、工傷九級賠償標準：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定；停工留薪期內原工資福利待遇不變；其他。

4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、法律主觀：工傷9級傷殘賠償標準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。

關于鎮江工傷報銷新規和鎮江工傷津貼調整辦法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。