曠工是指員工在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下缺勤，這會(huì)給企業(yè)帶來很大的損失。因此，企業(yè)需要依據(jù)相關(guān)法律對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。下面是必須了解的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

1. 曠工行為的定義

曠工是指員工在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下缺勤，包括遲到、早退、未請(qǐng)假等行為。

2. 處罰的依據(jù)

企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。

3. 處罰的方式

企業(yè)可以采取口頭警告、書面警告、罰款、扣發(fā)工資、辭退等方式對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。

4. 處罰的程序

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在對(duì)員工進(jìn)行處罰前，先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并告知員工有關(guān)情況，聽取員工的陳述和申辯，做出決定。

5. 處罰的時(shí)效性

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)曠工行為后及時(shí)進(jìn)行處理，不能長(zhǎng)時(shí)間拖延。

6. 處罰的公正性

企業(yè)在對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)公正、客觀、合法。

7. 處罰的合理性

企業(yè)在對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到員工的具體情況，采取合理、適當(dāng)?shù)奶幜P方式。

8. 處罰的記錄

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的曠工行為進(jìn)行記錄，以備日后參考和借鑒。

9. 員工的權(quán)利

員工有權(quán)對(duì)企業(yè)對(duì)其曠工行為進(jìn)行處罰的決定提出申訴，并有權(quán)尋求法律援助。

10. 企業(yè)的責(zé)任

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，并且應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防曠工行為的發(fā)生。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，采取公正、合理的方式，保障員工的權(quán)利，同時(shí)也要履行好自己的責(zé)任。