本篇文章給大家談談用人單位發發交通事故能否工傷處哩，以及用人單位為什么不愿意申報工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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交通事故能否報工傷
法律分析：交通事故如果是在上下班途中發生的，且職工對該事故不承擔主要責任的，可以申請工傷。如果不是在上下班途中發生的，或者職工對該事故應當承擔主要責任的，則不可以申請工傷。需要結合實際情況而定。
解答交通事故是可以報工傷的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以被認定為工傷，此時受害人可以享受工傷保險待遇。
法律主觀：不可以。根據相關法律規定，只有在上下班的路上發生非主要責任以上的 交通事故 ，才能認定為 工傷 。即只有在交通事故中沒有責任、次要責任、同等責任這三種情況才符合工傷的條件。
職工上下班途中發生交通事故算工傷嗎
根據規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形應該認定為工傷。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
法律分析：員工上下班途中交通事故不一定算工傷。員工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
工人下班路上發生交通事故，若是屬于非本人主要責任的，算工傷。其中非本人主要責任的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
上下班途中發生的交通事故，若是非本人主要責任的，屬于工傷；若是勞動者負全部責任的，不能認定為工傷。由用人單位在事故發生之日起的三十日內，向社會保險行政部門申請工傷認定。
交通事故賠償后能否申請工傷賠償
法律分析：交通事故賠償后是能再申請工傷的。但前提也是要在工傷保險規定的時間之內，但對于交通事故已經賠償了相關的醫療費還有誤工費以及傷殘費用等等的，那么工傷保險也是不會再進行重復的支付。
還可以申請工傷認定； 發生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。
發生交通事故后，受害人獲利賠償的，如果交通事故是在上下班過程中發生的，并且當事人承擔主要以下責任的，還可以申請工傷認定。
交通事故賠償之后可以申請工傷。根據最高人民法院在審理中第三人所導致的人身傷殘賠償問題的答復當中的規定，如果申請交通事故方面的賠償仍然是被認定成功為工傷的話，還可以也要求工傷保險賠付。
上班交通事故能走工傷嗎?
法律分析：上班路上發生交通事故算工傷。法律明確規定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。
上班時間發生交通事故算工傷。工作期間發生交通事故的，是屬于工傷，可以申請工傷認定的，如果是上下班過程中造成交通事故，非本人主要責任的，也可以認定為工傷。
法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。
法律主觀：不可以。根據相關法律規定，只有在上下班的路上發生非主要責任以上的 交通事故 ，才能認定為 工傷 。即只有在交通事故中沒有責任、次要責任、同等責任這三種情況才符合工傷的條件。
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