本篇文章給大家談談童工上班犯法嗎，以及童工可以上班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭童工犯法嗎
• 2、17歲算是童工嗎?上班違法嗎?
• 3、童工自愿打工犯法嗎?
• 4、未成年工作犯法嗎
• 5、童工自愿打工犯法嗎
• 6、用童工是什么違法行為

雇傭童工犯法嗎

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節嚴重的，市場監督管理部門還會吊銷單位的營業執照。

2、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

3、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

17歲算是童工嗎?上班違法嗎?

1、法律主觀：17歲屬于未成年工，不是童工，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。 《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、歲算是童工嗎17歲屬于未成年工，不是童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

3、歲不算童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第2條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

4、歲不算童工，17歲是未成年工，可以聘用，不違法。勞動法規定童工年齡是多大？童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

5、法律分析：可以工作，不違法。童工是指不滿16歲的人。17歲不屬于童工，可以去找工作。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

童工自愿打工犯法嗎?

1、法律主觀：自愿打工的 童工 不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工（法律規定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的。

2、童工 自愿工作的也是屬于違法行為，應當堅決禁止。我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。

3、童工自愿工作的也是屬于違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

未成年工作犯法嗎

1、年滿十六周歲， *** 周歲的未成年上班不違法。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

2、未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。

3、歲打工合法。依據我國勞動法規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等。

4、聘用16歲 *** 周歲的工人不犯法，是符合相關規定的。具體規定如下：童工是指未滿16周歲的未成年人。

5、用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

童工自愿打工犯法嗎

1、童工自愿工作的也是屬于違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

2、不管是否自愿，都一律按照童工處理，是犯法的。《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

3、法律主觀：自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工（法律規定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的。

用童工是什么違法行為

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節嚴重的，市場監督管理部門還會吊銷單位的營業執照。

2、雇傭童工屬于強迫勞動罪，違反勞動管理法規。

3、雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

4、任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

5、法律分析：招童工違反了《未成年人保護法》和《勞動法》。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

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