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打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡,這是否屬于工傷?
目前的工傷保險條例來看，是無法認定為工傷。但可以去申請工傷認定，是否為工傷都會有書面的結果。
如果是受公司的指派或工作要求，下班后去辦工資卡或者是上下班合理路線的上下班途中受到交通事故傷害的，可以申請工傷認定。
不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。
因公外出屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
上班期間未請假私自外出身故算工傷嗎?
1、法律分析：上班期間私自外出發生事故，應當算工傷的，屬于上班時間從事與工作有關的工作。
2、上班期間未請假私自外出身故，不算工傷。必須是與工作有關的傷害才算工傷。
3、法律主觀：上班時間誤傷工友，屬于因履行工作職務責受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
上班期間私自外出出車禍算工傷嗎
不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。
法律主觀：工作期間發生的交通事故，不一定都是工傷，要根據具體情況分析。比如員工上班期間擅自離崗發生交通事故，不應認定為工傷。
因公外出發生交通事故負全責屬于工傷。因公出差出了交通事故，不論是否負主要責任，都是可以認定為工傷的，構成傷殘的可以進行傷殘鑒定，然后依法享受相應的工傷待遇的。
法律分析：外出公干發生的交通事故不同于上班路上發生的交通事故，所以應當評定為工傷。
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