今天給各位分享非工傷醫療期滿如何處理的知識，其中也會對非工傷醫療期滿后怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工非工傷醫療期規定
法律分析：員工非工傷醫療期規定。員工非工傷醫療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，根據員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
員工醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
醫療期滿了還不能上班怎么解決
1、醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。
2、單位另行安排工作后仍不能勝任的，公司可以解除勞動關系，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工一個月工資的可以解除勞動合同。
3、法律分析：工傷醫療期結束后，勞動者仍然不能上班的，勞動者仍然需要繼續治療的，繼續享受工傷醫療待遇。申請工傷認定的主體職工所在單位。
非工傷公司要如何賠償
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
法律分析：員工所受傷害不是工傷的，公司無需對傷害負責，即不需要賠償。
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規定的待遇。
法律分析：因為不是工傷，因此公司不會給予員工什么賠償。如果覺得不合理的話，你可以向司法部門進行仲裁，要求就業單位進行賠償。
法律主觀：你好，關于上述的問題，解答如下：工傷公司需要賠償醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
非因工負傷醫療期滿后解除合同需要賠償嗎
1、員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。
2、如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致并按法定支付經濟補償金。如果單位單方面解除勞動合同，員工按 違法解除勞動合同 申請仲裁，單位需要按二倍經濟補償金支付 賠償金 。
3、用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償。
4、法律主觀：勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
5、如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作(需經勞動鑒定委員會確認)，則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經濟補償金。
6、該職工的法定醫療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付 經濟補償金 。
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