本篇文章給大家談?wù)劰麄麣堁a助金有時間限制嗎，以及工傷賠償傷殘補助金是依據(jù)什么來的?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償對象有時間限制么
• 2、工傷三個一次性補償領(lǐng)取時間
• 3、申請一次性傷殘補助金有時間限制嗎
• 4、一次性傷殘就業(yè)補助金有時間限制嗎
• 5、工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金有無時間限制

工傷賠償對象有時間限制么

法律主觀：經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定后就能申請工傷賠償，之后就沒有時間限制。

工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報，或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報告工傷。

工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。

法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關(guān)系時享受的。第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。

其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿荷暾垊趧幽芰筒殍b定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料保存：50年。

法律分析：辦理社會保障手續(xù)和繳納社會保險費沒有時間限制。

工傷三個一次性補償領(lǐng)取時間

1、法律分析：勞動能力鑒定書拿到手，有等級的能帶資料去拿一次性傷殘補助金；5-10級的，職工可以提出解除勞動合同，然后單位先給你一次性傷殘就業(yè)補助金，你再帶資料到社保局申請一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、法律主觀：員工的 一次性傷殘補助金 是在 勞動能力鑒定 結(jié)果下達之后 申請工傷待遇 審核，在通過審核后60天內(nèi)下達到待遇審核表上選擇的賬戶上。

3、工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

4、一般情況下都在鑒定后的兩至叁個月才能收到賠償金。問題二：工傷賠償標準已經(jīng)給我了我多久可以拿到賠償款 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金要在解除勞動關(guān)第之后才能發(fā)放。

申請一次性傷殘補助金有時間限制嗎

1、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補助金有時間限制。

2、一次性傷殘補助金的時效要視具體情況而定，一般是一年： 一次性傷殘補助金如果是在職期間，那么領(lǐng)取時間是沒有限制的； 如果是離職的話，應(yīng)該在離職之日算起的一年之內(nèi)要求用人單位進行支付。

3、一次性醫(yī)療補助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不存在時間限制的。

一次性傷殘就業(yè)補助金有時間限制嗎

1、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補助金有時間限制。

2、時效性為一年。即員工在和單位解除勞動關(guān)系之后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁要求單位支付一次性就業(yè)補助金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議條件仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

3、根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不存在時間限制的。

4、法律分析：我國法律沒有對一次性傷殘就業(yè)補助金規(guī)定時間限制，只是對不同級別工傷的就業(yè)補助金做了不同的標準。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放時間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級別下來，一次性醫(yī)療補助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。

6、一次性傷殘就業(yè)金不會過期。一次性傷殘就業(yè)補助金是在員工和單位解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取，并沒有時間限制，但是在解除勞動關(guān)系之后，單位沒有支付，那么需要在一年內(nèi)申請勞動仲裁索取，否則過了勞動仲裁的時效性之后 *** 較難。

工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金有無時間限制

根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不存在時間限制的。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放時間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級別下來，一次性醫(yī)療補助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。

一次性醫(yī)療補助金沒有時間限制。一次性醫(yī)療補助金是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，只要勞動合同不解除，它就一直長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

如果索要一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金時發(fā)生糾紛，對方不給，依據(jù)《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。

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