本文目錄一覽

• 1、公司與公司之間的官司是民事訴訟還是行政訴訟
• 2、民事訴訟有哪些
• 3、行政訴訟法適用于企業勞資糾紛嗎?
• 4、投標公司最怕被起訴嗎
• 5、勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟
• 6、起訴事業單位是行政還是民事

公司與公司之間的官司是民事訴訟還是行政訴訟

1、公司與公司之間的糾紛屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。行政訴訟的焦點在于行政機關或者工作人員的行為，而公司間的爭議則涉及雙方的民事權益。民事訴訟法與行政訴訟法在性質、任務、主體、客體、訴訟權利以及舉證責任上存在顯著區別。

2、公司與公司之間的官司是民事訴訟，簡單理解是行政訴訟的范圍不一樣，行政訴訟是對行政機關或者工作人員提起的訴訟。 而公司與法院是行政法規范的法律關系。

3、公司與公司之間的經濟糾紛通常被歸類為民事糾紛。 股東資格確認糾紛。 股東名冊記載糾紛。 股東出資糾紛。民事訴訟是指人民法院在雙方當事人和其他訴訟參與人的參與下，審理和解決民事案件、經濟糾紛案件等活動，以及在這些活動中產生的訴訟關系。

民事訴訟有哪些

合同糾紛案件：涵蓋買賣、租賃、借款、建設、運輸、技術等多類合同引起的爭議。 勞動爭議案件：包括勞動合同、工資、社會保險和福利等方面的爭議。 婚姻家庭糾紛案件：涉及離婚、婚姻無效、財產分割和子女撫養權等問題。 繼承糾紛案件：處理法定繼承、遺囑繼承、遺贈撫養協議等爭議。

民事訴訟主要受理的案件范圍包括財產糾紛、合同糾紛、人身權利糾紛以及離婚案件糾紛等。根據《民事訴訟法》的規定，法院受理的民事訴訟包括公民、法人和其他組織之間的財產關系和人身關系爭議。具體涉及的案件類型主要有： 財產糾紛：這類案件通常涉及財產的歸屬、分割、賠償等問題。

民事訴訟的案由一般有：人格權糾紛。婚煙家庭、繼承糾紛。物權糾紛。合同、無因管理、不當得利糾紛。知識產權與競爭糾紛。勞動爭議、人事爭議。海事海商糾紛.與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛。侵權責任糾紛。適用特殊程序案件案由。

行政訴訟法適用于企業勞資糾紛嗎?

1、行政訴訟法不能適用于企業勞資糾紛。企業勞資糾紛屬于民事糾紛，只能適用民事訴訟法。《民事訴訟法》第三條規定： 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

2、不可以。“無故停發公務員工資”不可以提起行政訴訟，即使提起行政訴訟，人民法院也不予受理。公務員受《公務員法》的調節。《公務員法》第三條明確：公務員的義務、權利和管理，適用本法。作為公務員，本人應該是懂的這些的。

3、行政管理專業核心課程包括公共政策分析、組織行為學、人力資源管理、財務管理、公共關系、行政法與行政訴訟法、 *** 經濟學、政治學原理、社會學概論等。這些課程旨在培養現代行政管理理論與實踐能力，適應 *** 機關、企事業單位和社會團體的行政管理工作。

投標公司最怕被起訴嗎

1、害怕。投標公司是害怕被起訴的，起訴對企業的名譽有很大的影響：如果企業被起訴，意味著企業需要被動的進入訴訟程序進行應訴，甚至需要承擔責任，具體根據司法機關的判決或者裁決。

2、建筑公司有官司是會影響投標，一般招標公司都會先查詢投標公司的誠信與訴訟情況，如果公司被起訴了而且最后判決結果還不利于公司的話，那就會影響公司的投標。建議可以試著和解或調解，這樣就不會影響你公司以后投標。

3、律師解會影響投標的。公司被起訴會影響投標的。投標是一個投標招標的專業術語，是指投標人應招標人的邀請，根據招標公告或投標邀請書所規定的條件，在規定的期限內，向招標人遞盤的行為。大多數國家 *** 機構和公用事業單位通過招標購買設備、材料和日用品等。

4、建筑企業若是涉入法律糾紛之中，將會對其參與競標產生直接影響。在大多數項目招標過程中，招標方往往會事先查閱投標企業的商業信譽及其所涉及的司法訴訟狀況。倘若該企業因訴訟事項而陷入困境，且最終的裁決并不利于企業的話，那么無疑將顯著地波及到該企業的競標過程。

5、然而，建筑公司被起訴的情況，往往會對其信譽和市場形象造成一定影響。因此，即便符合投標資格，招標方在決定是否接受其投標時，也會考慮其潛在的負面信息。這種情況下，建筑公司是否能中標，很大程度上取決于其訴訟對項目的影響程度，以及其能否提供足夠的保障措施來減輕或消除這種影響。

勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟

1、勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟企業之間訴訟屬于民事訴訟嗎，屬于民事訴訟。勞動爭議適用仲裁前置企業之間訴訟屬于民事訴訟嗎，對仲裁裁決不服企業之間訴訟屬于民事訴訟嗎的企業之間訴訟屬于民事訴訟嗎，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

2、勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，而是一種民事訴訟。 在勞動爭議案件中，通常需要先經過仲裁程序，只有在仲裁裁決不服的情況下，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件的管轄權通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院行使。

3、勞動爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應當保障當事人依照法律規定行使起訴權利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應在七日內立案并通知當事人。相關法律依據 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規定企業之間訴訟屬于民事訴訟嗎：人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。

4、勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人。

5、不服勞動爭議仲裁裁決，當事人可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時間是沒有好辦法的，因為起訴和上訴均是用人單位的訴權。

起訴事業單位是行政還是民事

起訴事業單位既可以是行政訴訟，也可以是民事訴訟，具體要根據具體的案情來確定。如果起訴的事業單位涉及行政行為，如拒不履行行政職責、行政處罰等，那么起訴的方式可能是行政訴訟。在行政訴訟中，訴訟的主體是公民、法人和其他組織，起訴的對象是行政機關及其工作人員。

法律分析：起訴事業單位是民事訴訟還是行政訴訟，關鍵是在該訴訟法律關系中，事業單位作為行政主體還是民事主體。如果是行政主體，則屬于行政訴訟，如果是民事主體，則屬于民事訴訟根據我國行政法律法規的規定，經過授權的事業單位具有行政主體資格，如，地震局、氣象局、高等教育學校等。

法律分析：行政訴訟的主體是包括行政機關、公民、法人及其他組織，而事業單位可以作為行政訴的原告，但不能成為行政訴訟的被告。法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第二條 公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。

起訴、不作為的行政職員主動承擔賠償責任都是事業單位行政不作為處理方式，當然只有行政不作為造成的危害并不大的情形下，才可以適用主動承擔民事賠償責任的處理方式，大多數情形下，受害者都會選擇起訴的方式，來控訴行政不作為的主體。