今天給各位分享工傷期間工資發21.75天合理嗎的知識，其中也會對工傷期間工資發放多久進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷期間廠方按每天二十塊錢工資補貼,合理嗎?我該怎么做
• 2、工傷在家休養,公司每個月工資給發了幾百塊錢這個合理嗎?聽說是...
• 3、我們公司說工傷期間工資按每天80元算合法嗎?
• 4、我們廠每月上三十天班,工傷后每月只發二十二天工資,合理嗎

工傷期間廠方按每天二十塊錢工資補貼,合理嗎?我該怎么做

工傷期間公司按最低工資標準發放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經濟補償金的。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的工資按50元一天發，屬于用人單位違反《工傷保險條例》，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

不合理。工傷停工留薪期內按照工傷保險管理條例規定按照正常在崗期間的工資標準發放工資，如果公司發放標準低于政策規定，可以跟公司和工會提要求，如果公司拒不改正，可以向勞動監察部門或勞動仲裁委員會提起申請 *** 。

工傷在家休養,公司每個月工資給發了幾百塊錢這個合理嗎?聽說是...

1、如果你在家休養期間，她們發給你每月2480塊錢，比原來的工資少。那把他們這樣做事不合法的，你就可以要求他們按照原來工資的數額發放。

2、工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、工作中受傷在家休養。公司應該發給工資。因為工作中受傷屬于工傷，勞動法規定工傷在家休養期間是享有休假工資的。

我們公司說工傷期間工資按每天80元算合法嗎?

是否合法，須看你原工資標準，如果低于原工資標準則不合法。另外還有一種情況是：作為煤礦一線工人的產業風險比較大，一線工人一般都實行計件工資（根據勞動產出計算工資），這樣工資就會出現不確定性（有高有低）。

肯定是不合理呀！因為根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：認定工傷單位工傷期間給80%的工資不合理。

法律主觀：試工期工資百分之八十合法，但同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

我們廠每月上三十天班,工傷后每月只發二十二天工資,合理嗎

1、工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、不合理。你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。

3、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

關于工傷期間工資發21.75天合理嗎和工傷期間工資發放多久的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。