本篇文章給大家談談單位超過1個月未報工傷，以及單位在一個月內沒有申報工傷,可以起訴單位嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險超過一個月報不了
• 2、如果公司一個月之內沒有為我申請工傷認定怎么辦?
• 3、工傷超過1個月沒申報怎么辦
• 4、用人單位未在一個月內申報工傷怎么辦
• 5、工傷保險單位一個月不申報
• 6、超過一個月還能報工傷嗎?

工傷保險超過一個月報不了

超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

工傷超過一個月未申報職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應該從事故傷害發生那天開始或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天之內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：工傷醫藥費有工傷保險由 工傷保險報銷 ， 沒有工傷保險 的，由用人單位報銷的。

三個月之內報就可以報銷的，沒有必要說超過一個月就不能報，還是可以報的。

如果公司一個月之內沒有為我申請工傷認定怎么辦?

你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果用人單位不幫被工傷者申報工傷的認定，被工傷者及其親屬可以收集證據和相關的資料，自己到人社局去申報工傷認定。一旦被正式認定為工傷，如果是在30天以后才申請認定的，那么，發生的工傷費用就應該由用人單位承擔。

法律分析：如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

用人單位在事故發生一個月之內可以申請工傷認定。傷者或者直接親屬可在事故發生一年之內申請工傷認定。

單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷超過1個月沒申報怎么辦

法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。

你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。

受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。

用人單位未在一個月內申報工傷怎么辦

用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性 就業補助金 、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 申請勞動能力鑒定。

發生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。

法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。

工傷保險單位一個月不申報

用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性 就業補助金 、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。

工傷超過一個月未申報職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應該從事故傷害發生那天開始或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天之內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

超過一個月還能報工傷嗎?

1、法律主觀：單位在員工受傷后一個月內沒有 申請工傷認定 ，那么員工是可以在受傷后一年內自行申請工傷認定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應該保持原工資福利不變由單位按月支付。

2、可以的。工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。

3、工傷超過一個月未申報職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應該從事故傷害發生那天開始或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天之內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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