本篇文章給大家談談工傷醫生建議休息半個月，以及工傷期間休假只要不超過12個月就可以嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫生開具的醫院診斷證明書上建議休息時間單位認可嗎?
• 2、工傷有認定醫生建議休息三個月廠里半個月沒批工傷假怎么辦
• 3、...醫生建議休息半個月以上,休息期間能否帶薪休假
• 4、工傷后醫生建議休息半個月,公司同意但休息工資按正常上班工資的60%付給...
• 5、工傷認定沒有下來在家休養超過醫生建議休息時間一個多月回單位行嗎?

工傷醫生開具的醫院診斷證明書上建議休息時間單位認可嗎?

1、可以作為病假條，有法律效益。勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書。

2、醫生開的休息證明是有效的有效。 診斷證明具有法律效力，但是醫生要依法開具不能亂開。

3、公司不認可醫院開的休假證明的，公司應當舉證證明醫院的休假證明不當。

4、職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。

5、根據單位要求提供滿足單位認同的醫院診斷證明書（如有單位規定要求二級以上醫院資質出具的），且不超過病假最長天數的（勞動法規定最長不超過二個月，除工傷休假外）單位應安病假處理。

6、鑒定是九級工傷。醫生建議在家里休息兩年。那是有用的，你把醫生開的證明給你上班的地方。就有用。

工傷有認定醫生建議休息三個月廠里半個月沒批工傷假怎么辦

1、工傷無需請假，只要后期認定為工傷，用人單位必須發放原待遇。但注意停工留薪期有所規定。用人單位不在規定時間內為勞動者申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以自行申請認定，所需工傷待遇由用人單位承擔。

2、你這不是工傷，單位當然不能批了！在工作中受傷，不等于你就是工傷。工傷，首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書。有了工傷認定書，你才是工傷。然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。

3、公司這種情況，你需要按照工傷保險條例規定的，去當地勞動保障部門申請工傷鑒定，然后根據鑒定結果，向公司要求賠償，公司不僅需要賠償醫療費，而且還需要賠償你之間的誤工費，這個是你的權利。

...醫生建議休息半個月以上,休息期間能否帶薪休假

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

法律分析：醫生是建議，不是決定，按照用人單位核準的時間休假，有爭議的申請仲裁。

算。住院期間根據出院小結或者醫院的證明可以請病假。住院結束之后，根據醫院開具的疾病證明書，上面建議休息多少時間，按照疾病證明書上的時間請病假。沒有醫院的證明請假休息是不能算病假。

法律主觀：在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效；請假條。

醫生建議休息時間是否等同于病假分為以下情況：住院期間根據出院小結或者醫院的證明可以請病假。住院結束之后，根據醫院開具的疾病證明書，上面建議休息多少時間，按照疾病證明書上的時間請病假。

工傷后醫生建議休息半個月,公司同意但休息工資按正常上班工資的60%付給...

應參照你之前與單位簽訂的合同工資，但不能低于當地最低工資水平。《工傷保險條例》規定是受傷治療和修養期間享受工資富利，但休息期后工資變化屬于企業內部調整，只要大于最低工資水平，就是合法的。

如果我工商不是特別嚴重的話，那么這幾天的工資我們要按照70%對員工進行補償，除了工資之外，我們還要給員工補償70%。關于工傷。

上班時不小心把腳骨摔裂紋了，醫生要求休息一個月，在休息期間工資按工傷工資算，工傷工資是是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

工傷骨折醫生開了三個月休息，這段時間的工資不是發全額工資。根據相關法律法規，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標準的百分之八十進行發放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫療期，一般在三到二十四個月。

停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業加班情況比較嚴重，但是總有一種標準工資，停工留薪期內應當按照標準工資發放。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷認定沒有下來在家休養超過醫生建議休息時間一個多月回單位行嗎?

1、可以的。在工傷治療期間或者康復休息期間，公司給員工的待遇和福利不變，按月支付的。所以你上班或者不上班只要是在工傷假內都是有工資的。

2、不合法。可以不去上班，直接到醫院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

3、停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

4、停工留薪期超過12個月，需延長的，可向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。處于停工留薪期期間的，職工可以回家靜養，并由用人單位按原工資待遇支付工資。

5、不合理。你最好去去醫院開具休假證明，補一個請假條。后者去勞動局問清楚你的停工留薪期有多長時間，一般工傷都由三個月左右停工留薪期，所以單位按照曠工處理肯定違法。

6、至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的，休息時間也不同，不能一概而論。根據相關法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。

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