今天給各位分享工人工傷工資怎么算的知識，其中也會對勞動法工傷期間工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷的工資怎么算
• 2、工地工傷工資怎么算
• 3、在工傷期間工資怎么算

工傷的工資怎么算

1、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

2、一般停工留薪的時間最長不可超過12個月。如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴重的，經過所在區域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定，可以作適當的延長，但一般延長的時間最長不可超過12個月。

3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二） 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

4、工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

5、用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

工地工傷工資怎么算

1、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、法律主觀：在工地上受傷屬于工傷的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后停發工資，享受工傷傷殘待遇。屬于他人侵權的，沒有工資，但侵權人需要支付誤工費。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

4、交通費：按照當事人實際必需的費用計算，憑據支付。住宿費：按照交通事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，憑據支付。

5、工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在工傷期間工資怎么算

工傷期間工資怎么算工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標準，由公司按月正常發放的。勞動者因為工作受傷，導致無法上班時，被稱為停工留薪期，一般不得超過十二個月。

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

勞動法里工傷期間工資怎么算的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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