今天給各位分享工傷九級辭不辭工呢的知識，其中也會對九級工傷個人辭職后,單位應(yīng)該給哪些補償?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、傷殘鑒定9級辭職影響生活嗎
• 2、工傷九級兩年后離職有補償嗎
• 3、如果工傷九級離職怎么賠償?
• 4、工傷十級是辭職好還是不辭職好
• 5、工傷9級不辭職有哪些賠償

傷殘鑒定9級辭職影響生活嗎

1、因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的，每月會照常發(fā)放基本工資，如果離職的話就沒有工資。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進行索賠的。

2、中指九級傷殘，那么應(yīng)該是斷了兩節(jié)以上或者功能完全消失，所以對以后的生活活動是有一定影響的，但是并不會太大。《工傷保險條例》第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

3、有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。

4、職工被鑒定為九級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5、工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

6、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。

工傷九級兩年后離職有補償嗎

1、法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、工傷工作兩年后辭職有賠償。工傷職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

3、法律主觀：工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月 工資 。

如果工傷九級離職怎么賠償?

1、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

2、司法鑒定工傷9級怎么賠償？9級工傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，具體金額為9個月的本人工資。如果受傷員工因此離職的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金按當?shù)氐臉藴暑I(lǐng)取，可工作時間咨詢社保。

4、如果你因工傷被評定為9級傷殘，辭職后仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的工傷賠償。以下是你需要采取的一些步驟：通知雇主：你需要立即通知你的雇主，告訴他們你已經(jīng)辭職并要求他們?yōu)槟闾峁┧斜匾馁r償文件和資料。

工傷十級是辭職好還是不辭職好

法律分析：不辭職比較好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定員工工傷期間享有停工留薪期，繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。

另一方面也會影響一些該有的工傷賠償名目的賠付，所以總體來說，工傷鑒定期間最好還是不要離職。

(1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

發(fā)生工傷后不要辭職。發(fā)生工傷后不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定；停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。

法律分析：工傷鑒定后不離職好，不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

工傷9級不辭職有哪些賠償

1、醫(yī)療費用補償：包括工傷醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。 工傷補助金：根據(jù)工傷等級、工傷人員工齡、工資等因素給予數(shù)額不等的工傷補助金。 應(yīng)急處理費：由職工所在企業(yè)或單位給予一定的應(yīng)急處理費。

2、不 辭職 的話，根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，享受 一次性傷殘補助金 ，九級工傷為9個月本人工資。

3、如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。

關(guān)于工傷九級辭不辭工呢和九級工傷個人辭職后,單位應(yīng)該給哪些補償?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。