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工傷后又工作幾年然后辭職有補償嗎
法律分析：工傷工作幾年后如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。
法律分析：發生工傷事故后，造成傷殘的，勞動者繼續在用人單位工作，而勞動合同解除或者終止后，勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金賠償。
一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。
法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷兩年后辭職還有賠償嗎
法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
用人單位也應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，按當地規定的月數，支付工傷職工一次性傷殘就業補助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險，那么該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。
法律分析：工傷工作幾年后如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。
這種情況沒有賠償。根據華律網的信息，工傷好后工作兩年辭職，一般情況下，是勞動者主動提出辭職的，是沒有補償的。
工傷九級兩年后離職有補償嗎
1、法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、工傷工作兩年后辭職有賠償。工傷職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
3、法律主觀：工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。
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